前言：昨日，人事廳下達(dá)2015年調(diào)節(jié)企業(yè)退休人員養(yǎng)老退休金的通告。此次養(yǎng)老金調(diào)整，除增加按0.5%占比提升養(yǎng)老退休金的新項(xiàng)目外，各種群體的調(diào)節(jié)額度較去年平均高于5至45元。以工作年限30年，離休2年以上的群體為例子，此次調(diào)節(jié)上漲幅度將在200元上下。提升的養(yǎng)老退休金將在2015年4月底前派發(fā)到退休職工手上。我與你一起共享。

　　此次調(diào)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間是：2014年12月31日前已按照規(guī)定辦理退休(職)辦理手續(xù)的企業(yè)退休(職)工作人員(包含已列入養(yǎng)老保險(xiǎn)金綜合的“五七家屬工”，沒(méi)有合乎勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文檔要求標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的新中國(guó)成立前參軍入伍的離休工人)，從2015年1月1日起調(diào)節(jié)養(yǎng)老退休金。

　　大齡退休職工每個(gè)月再增65元

　　通告規(guī)定，合乎原人力資源部、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(中國(guó)人部發(fā)[2006]61號(hào))要求標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作人員，每個(gè)人每個(gè)月再提高5元。

　　2014年12月31日前，達(dá)到70歲(含70周歲)、不滿意80歲的工作人員，每個(gè)人每個(gè)月再提高30元；達(dá)到80歲以上(含80周歲)的工作人員，每個(gè)人每個(gè)月再提升65元。與2019的調(diào)節(jié)力度對(duì)比，每個(gè)月提升額度再度提升了5塊和15元。

　　“五七家屬工”每個(gè)月增加養(yǎng)老金110元

　　在與上年調(diào)節(jié)額度比照中，“五七家屬工”每個(gè)人每個(gè)月增加養(yǎng)老金從65元提升至110元。此次調(diào)節(jié)要求：“五七家屬工”每個(gè)人每個(gè)月增加養(yǎng)老金110元。“五七家屬工”每個(gè)人每個(gè)月以自己2014年12月份應(yīng)領(lǐng)到的綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)金為數(shù)量，按0.5%的占比增加養(yǎng)老金。“五七家屬工”合乎以下情況的，各自再按下列規(guī)范增加養(yǎng)老金：在其中2014年12月31日前達(dá)到70歲(含70周歲)、不滿意80歲的，每個(gè)人每個(gè)月再提高30元；達(dá)到80歲以上(含80周歲)的，每個(gè)人每個(gè)月再提升65元。

　　與此同時(shí)，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干提升養(yǎng)老退休金，在和其它標(biāo)準(zhǔn)同樣的退休職工同方法、同規(guī)范調(diào)節(jié)后，綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)金總金額小于直轄市綜合地區(qū)企業(yè)退休人員綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)月平均養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)的，補(bǔ)充到直轄市綜合地區(qū)企業(yè)退休人員綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)月平均養(yǎng)老保險(xiǎn)金規(guī)范。

　　繳費(fèi)年限每滿1年提升2元

　　繳費(fèi)年限和超過(guò)一部分的上漲幅度規(guī)范，與往年同樣。離休(職)工作人員符合我國(guó)、省要求的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，沒(méi)有特種作業(yè)人員換算期限，相同)每滿1年(不夠1年按1年測(cè)算，相同)，每個(gè)人每個(gè)月提升養(yǎng)老退休金2元。在其中繳費(fèi)年限超出15年的一部分，每滿1年，每個(gè)人每個(gè)月再提升養(yǎng)老退休金1元。

　　轉(zhuǎn)變調(diào)節(jié)方法增加0.5%的養(yǎng)老退休金

　　依照我國(guó)規(guī)定，我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金均值上漲幅度應(yīng)達(dá)10%。我國(guó)在現(xiàn)在的調(diào)節(jié)方法中增加了一條。離休(職)工作人員每個(gè)人每個(gè)月以自己2014年12月份應(yīng)領(lǐng)到的綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老退休金為數(shù)量，按0.5%的百分比提升養(yǎng)老退休金。如吳某2014年12月綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老退休金為2000元，那麼，在此次調(diào)節(jié)時(shí)，他將附加提升10元。(2000×0.5%=10元)大部分人領(lǐng)到拿到手的養(yǎng)老保險(xiǎn)金均為綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老退休金，綜合新項(xiàng)目外的養(yǎng)老退休金為軍轉(zhuǎn)補(bǔ)助等多種補(bǔ)助。

　　高級(jí)職稱評(píng)審工作人員養(yǎng)老金調(diào)整不會(huì)再歪斜

　　在遼寧省2014年的調(diào)節(jié)企業(yè)退休人員養(yǎng)老退休金的通告中，就末見(jiàn)以前很多年都產(chǎn)生過(guò)的養(yǎng)老金調(diào)整向高級(jí)職稱評(píng)審工作人員歪斜的關(guān)鍵字。在現(xiàn)在的更改通告中，高級(jí)職稱評(píng)審群體仍然沒(méi)有特別要求。

　　2009至2011的更改通告中，都是有對(duì)具備高級(jí)技術(shù)職稱、副高職稱(含高級(jí)技師)的離休科研人員，每個(gè)人每個(gè)月提升相對(duì)應(yīng)額度的內(nèi)容。如2012年的更改通告中，有那樣一條：“離休前出任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱(含高級(jí)技師)的離休科研人員，按合乎以上工作紀(jì)律要求標(biāo)準(zhǔn)提升養(yǎng)老退休金后，其自己月領(lǐng)到的綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老退休金與綜合新項(xiàng)目外養(yǎng)老保險(xiǎn)金之和小于本地域機(jī)關(guān)事業(yè)單位同期同情況工作人員退休金金額的，以補(bǔ)充差值為限制再提升養(yǎng)老退休金，出任正高級(jí)技術(shù)性專業(yè)職務(wù)的，每個(gè)人每個(gè)月最大再提升550元，出任副高級(jí)職稱技術(shù)性專業(yè)職務(wù)(含高級(jí)技師)的，每個(gè)人每個(gè)月最大再提升400元，對(duì)差值不夠550元、400元的，按其具體差值提升養(yǎng)老退休金。”

　　2013年的更改通告中除開(kāi)以上相近內(nèi)容外，還提升了“自己月領(lǐng)到的綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老退休金與綜合新項(xiàng)目外養(yǎng)老保險(xiǎn)金之和做到或超出本地域機(jī)關(guān)事業(yè)單位同期同情況工作人員退休金金額的，不會(huì)再歪斜。”從2019逐漸，有關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審工作人員退休養(yǎng)老金歪斜調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策就撤出了遼寧省的歷史的舞臺(tái)。2021年依然這般，并沒(méi)有見(jiàn)歪斜。

　　對(duì)于此事，遼寧大學(xué)的宋麗敏博士研究生表明，中止特殊政策也是為了更好地公平公正，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的幾個(gè)與交費(fèi)有關(guān)，但特殊政策與交費(fèi)沒(méi)有關(guān)系，假如一直實(shí)行特殊政策，也是有違公平公正的，會(huì)造成養(yǎng)老金待遇差別過(guò)大。此外，假如實(shí)行了延長(zhǎng)退休年齡后，高級(jí)職稱評(píng)審的技術(shù)人員在現(xiàn)行政策以內(nèi)，她們?cè)诼毴藛T的薪水要比離休時(shí)高，那樣還可以填補(bǔ)中止特殊政策的損害。養(yǎng)老保險(xiǎn)金的調(diào)節(jié)也是要保證公平公正。新聞?dòng)浾咄醅?/p>

　　算錢(qián)

　　1.陳女士，1981年2月參與工作中，2011年2月離休，工作年限30年，期內(nèi)交費(fèi)未中斷。2014年調(diào)節(jié)企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，她每個(gè)月獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為2000元，均為綜合內(nèi)養(yǎng)老退休金。此次她的養(yǎng)老保險(xiǎn)金將那樣調(diào)節(jié)：

　　她合乎每滿1年，每個(gè)人每個(gè)月提升養(yǎng)老退休金2元。在其中繳費(fèi)年限超出15年的一部分，每滿1年，每個(gè)人每個(gè)月再提升養(yǎng)老退休金1元。

　　30×2 1×(30-15)=75元

　　離休(職)工作人員每個(gè)人每個(gè)月以自己2014年12月份應(yīng)領(lǐng)到的綜合新項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老退休金為數(shù)量，按0.5%的百分比提升養(yǎng)老退休金。

　　2000Z0.5%=10元

　　她合乎1954年1月1日后參與工作中、2013年12月31日前離休的工作人員，每個(gè)人每個(gè)月提升118元。

　　因此，此次調(diào)節(jié)她的養(yǎng)老保險(xiǎn)金將漲203元。(75 10 118=203元)調(diào)節(jié)完為2203元。

　　2.劉先生，1980年2月參與工作中，2014年6月離休，期內(nèi)交費(fèi)未中斷，共34年零4個(gè)月，不夠1年按1年測(cè)算，為35年。2014年領(lǐng)到的退休金為2500元，綜合內(nèi)養(yǎng)老退休金為2400元。此次養(yǎng)老保險(xiǎn)金將那樣調(diào)節(jié)。

　　繳費(fèi)年限一部分：35×2 1×(35-15)=90元

　　增加的養(yǎng)老退休金一部分：2400×0.5%=12元

　　他合乎2014年1月1日至12月31日離休的工作人員，每個(gè)人每個(gè)月提升35元。