一、職業(yè)年金是不是能夠承繼？

《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中，針對職業(yè)年金是不是能夠承繼干了一下要求：

(一)工作員在做到國家規(guī)定的退休條件并依法處理退休手續(xù)后，由自己挑選按月領到職業(yè)年金工資待遇的方法。可一次性用以選購商業(yè)服務社會養(yǎng)老保險商品，根據商業(yè)保險契約書領到工資待遇并享有相對應的遺產繼承;可挑選依照自己離休時相匹配的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，發(fā)了截止，另外職業(yè)年金本人余額具有遺產繼承。自己挑選任一領到方法后不會再變更。

(二)出國留學(境)居住工作人員的職業(yè)年金個人帳戶資產，可依據自己規(guī)定一次性付款給自己。

(三)工作員在職人員期內身亡的，其職業(yè)年金本人余額能夠承繼。

未做到以上職業(yè)年金領到標準之一的，不可從個人帳戶中提早獲取資產

二、什么叫職業(yè)年金?

職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，既并不是社保，也不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關事業(yè)單位以及員工根據本身經濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風險性。

三、職業(yè)年金有什么類型?

職業(yè)年金按計發(fā)方法能夠分成工資待遇明確和交費明確二種基本原則，即DB和DC二種方式，海外公務人員推行的是DB方式，企業(yè)的填補商業(yè)保險是企業(yè)分紅保險，關鍵由一開始的DB方式逐漸變化為DC方式，進到二十一世紀至今，DC方式早已超出了DB方式。

按資產的籌資方法分成現收付現型、股票基金累積型、一部分累積型。公務人員社會養(yǎng)老保險一般推行的是現收付現型，企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險關鍵推行的是資產的徹底累積型，有一部分國家實行的是一部分累積型。

依照職業(yè)年金的組織協調方法，有英、美為意味著的私募基金企業(yè)型;有商業(yè)保險公司依據契約書管理方法的公司型;有以法國為意味著的傳統式的企業(yè)內部企業(yè)型等。

職業(yè)年金交費有哪些規(guī)范?

企業(yè) 交納職業(yè)年金花費的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%

本人 交費占比為自己繳費工資的4%，由企業(yè)代繳

四、職業(yè)年金股票基金有什么構成部分?

1、企業(yè)交費

2、本人交費

3、職業(yè)年金投資基金經營盈利

4、國家規(guī)定的其他收入

職業(yè)年金是不是能夠承繼，能夠，職業(yè)年金能夠承繼。職業(yè)年金能夠承繼能夠說成在我國福利規(guī)章制度的一大發(fā)展。根據上文我們可以了解，退休后退休職工能夠挑選合適自身的方法領到職業(yè)年金，職業(yè)年金是強制性機關事業(yè)單位為員工強制性選購的，這一點與企業(yè)分紅保險有點兒差別。領到職業(yè)年金是大家的支配權，所有人沒有權利奪走。