清明節(jié)是在我國傳統(tǒng)民族節(jié)日，歷史人文久遠(yuǎn)，并承傳迄今，是關(guān)鍵的祭拜傳統(tǒng)節(jié)日之一。針對傳統(tǒng)民族節(jié)日，另外也是法定節(jié)假日，我國都是會有一定放假了規(guī)范，那麼清明節(jié)幾號，其假期是怎樣要求的?堅(jiān)信這兩個全是大伙兒關(guān)注的難題，下邊由我為大伙兒作詳盡的解釋。

一、清明節(jié)幾號

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，清明節(jié)放假1天，時間為陰歷清明時節(jié)當(dāng)天，能夠與禮拜天開展補(bǔ)休。

清明時節(jié)又叫踏青節(jié)，在仲春與春盡之交，也就是冬至節(jié)氣后的第108天，是我國傳統(tǒng)民族節(jié)日之一，也是最重要的祭拜傳統(tǒng)節(jié)日之一，是拜祖和祭掃的生活。

清明時節(jié)原就是指立春后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國家法定假日清明時節(jié)，也稱為中華民族掃墓節(jié)。2006年5月20日，經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，將清明時節(jié)納入第一批國家級別非遺文化財(cái)產(chǎn)名冊。

二、清明時節(jié)加班規(guī)定

依據(jù)《勞動法》的要求，分配員工在清明時節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)的，必須付款不少于員工日工資300%的加班費(fèi)酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，便是有關(guān)清明節(jié)幾號及其其假日安排的實(shí)際詳細(xì)介紹，一般而言針對清明節(jié)放假，都是會有相對應(yīng)的補(bǔ)休，這必須依據(jù)每一年的狀況而定。要想掌握大量的法律法規(guī)，熱烈歡迎資詢網(wǎng)址。