一、勞務關系中先新員工入職或是先簽訂合同?

一般情形下是先新員工入職后簽勞動合同書，但新員工入職前就簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

二、新員工入職后工作合同的格式是什么樣的?

勞動合同書

招標方(公司單位)_________

特性：_________

詳細地址：_________

公司法人(主要負責人)_________

承包方(員工)_________

胎兒性別：_________

年紀：_________

居民戶口詳細地址：_________

招標方因生產制造(工作中)必須，經衛(wèi)生行政部門準許，允許招收承包方到本公司工作中，依據(jù)我國和省的相關要求，經彼此自行商議允許簽訂合同規(guī)定。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條 生產制造(工作中)每日任務

承包方允許聽從招標方的生產制造(工作中)必須，在_________職位，擔負_________生產制造(工作中)每日任務。

第三條 生產制造(工作中)標準

依據(jù)崗位必須，并參考我國和省的相關要求，招標方應配置必需的安全防護設備：_________，并發(fā)送給承包方勞動保護用品：_________，保健品費：_________.

第四條 工作紀律

招標方應根據(jù)我國和省的相關要求建立各種管理制度;承包方應嚴格遵守國家和省要求的相關勞動法律、政策法規(guī)和公司的各類管理制度，聽從管理方法，積極主動做好工作。

第五條 工作時間與勞務報酬

第六條 社保福利工資待遇

第七條 合同書的變動、停止、消除

第八條 合同違約責任

任何一方違背勞動合同書，給另一方導致財產損失的，理應按照國家和省的相關要求給與另一方經濟補償金。

第九條 因執(zhí)行本勞動合同書產生的異議，被告方應在異議產生15日內向型本公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商，調解失效，可在60日內向型本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

第十條 本合同文本現(xiàn)我國和省新施行的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度有排斥的，按新的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度實行。

第十一條 彼此必須承諾的別的事宜_________.

第十二條 合同規(guī)定自簽署之日起起效，一式三份，雙方各持一份，公證機關單位保存一份。修改或沒經合理合法受權冒簽失效。

招標方(蓋公章)_________

承包方(簽名)_________

法人代表(簽名)_________

_________年____月____日

總的來說，無論是先新員工入職或是先簽勞動合同書，法律法規(guī)上對于此事并沒什么強制的規(guī)定，實際上，只需公司單位簽勞動合同書的時長沒超出電力工程用人關聯(lián)之后的一個月也不違反規(guī)定。并且，員工務必嚴苛核查工作合同文本，標準的勞動合同書中應當反映企業(yè)應承擔義務及員工擁有的合法權利。