公司開除。

公司開除的原因是比較嚴重違背公司單位的管理制度，缺下列的一切一條屬違反規定消除：

(1)公司的管理制度是不是通過職代會或職工代表大會根據的

(2)管理制度公示公告

(3)開除通告公會

(4)嚴厲批評文化教育，這一條公司早已保證了

(5)公司的管理制度不符相關法律法規的要求，屬失效條文。

由于《企業職工獎懲條例》第十八條要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出十五天，或是一年內總計曠職時間超出三十天的，公司有權利給予開除。”從這一要求看來，公司對員工的開除解決，務必滿足以上2個標準：

《工會法》第二十一條要求：“公司，機關事業單位處罰員工，公會覺得不恰當的，有權利明確提出建議。公司一方面消除員工勞動合同書時，理應先通告公會，工會覺得企業違反法律法規，政策法規和相關合同書，規定再次科學研究解決時，公司理應科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。員工覺得公司侵害其勞動者利益而申請辦理勞動爭議仲裁或是向法院提出訴訟的，公會理應給與大力支持和協助。”不難看出，在對曠職職工作中開除解決時，理應征詢企業工會的建議。

依據我國勞動法律法規的要求，公司對員工做出辭退處理的歷程中應遵循以下程序流程：

1)弄清事實，獲得直接證據。公司對員工所做錯事的客觀事實應開展認真細致的證據調查，而且對所獲得的直接證據要嚴苛審批，以確保不容置疑準確無誤，結果原材料應與自己碰面，容許其申訴書，如確歸屬于客觀事實不符合，理應改正。

2)經場長或主管根據員工的不正確客觀事實明確提出辭退解決的建議。

3)職工代表大會或職工大會探討決策。

4)將辭退處分決定匯報公司的主管機構和公司所在城市的衛生行政部門報備。

5)將辭退處分決定以書面形式告知自己，并計入自己檔案資料。

因此，盡管在我國法律法規并沒有明文規定員工無端曠職應當怎么處理?可是只需員工無端曠職，做到了一定時長的積累，那麼公司是可以由于員工自身違規違紀來給公司單位導致了重大損失為原因把員工解雇的，并且這樣的事情是員工確實有誤在先，因此要解雇員工，也是常規的狀況，無需為他開展賠償。