公司開除。

公司開除的原因是比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，缺下列的一切一條屬違反規(guī)定消除：

(1)公司的管理制度是不是通過職代會(huì)或職工代表大會(huì)根據(jù)的

(2)管理制度公示公告

(3)開除通告公會(huì)

(4)嚴(yán)厲批評(píng)文化教育，這一條公司早已保證了

(5)公司的管理制度不符相關(guān)法律法規(guī)的要求，屬失效條文。

由于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條要求：“員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評(píng)教育失效，持續(xù)曠職時(shí)間超出十五天，或是一年內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出三十天的，公司有權(quán)利給予開除。”從這一要求看來，公司對(duì)員工的開除解決，務(wù)必滿足以上2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

《工會(huì)法》第二十一條要求：“公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位處罰員工，公會(huì)覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利明確提出建議。公司一方面消除員工勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)先通告公會(huì)，工會(huì)覺得企業(yè)違反法律法規(guī)，政策法規(guī)和相關(guān)合同書，規(guī)定再次科學(xué)研究解決時(shí)，公司理應(yīng)科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。員工覺得公司侵害其勞動(dòng)者利益而申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭議仲裁或是向法院提出訴訟的，公會(huì)理應(yīng)給與大力支持和協(xié)助。”不難看出，在對(duì)曠職職工作中開除解決時(shí)，理應(yīng)征詢企業(yè)工會(huì)的建議。

依據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，公司對(duì)員工做出辭退處理的歷程中應(yīng)遵循以下程序流程：

1)弄清事實(shí)，獲得直接證據(jù)。公司對(duì)員工所做錯(cuò)事的客觀事實(shí)應(yīng)開展認(rèn)真細(xì)致的證據(jù)調(diào)查，而且對(duì)所獲得的直接證據(jù)要嚴(yán)苛審批，以確保不容置疑準(zhǔn)確無誤，結(jié)果原材料應(yīng)與自己碰面，容許其申訴書，如確歸屬于客觀事實(shí)不符合，理應(yīng)改正。

2)經(jīng)場(chǎng)長或主管根據(jù)員工的不正確客觀事實(shí)明確提出辭退解決的建議。

3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)探討決策。

4)將辭退處分決定匯報(bào)公司的主管機(jī)構(gòu)和公司所在城市的衛(wèi)生行政部門報(bào)備。

5)將辭退處分決定以書面形式告知自己，并計(jì)入自己檔案資料。

因此，盡管在我國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定員工無端曠職應(yīng)當(dāng)怎么處理?可是只需員工無端曠職，做到了一定時(shí)長的積累，那麼公司是可以由于員工自身違規(guī)違紀(jì)來給公司單位導(dǎo)致了重大損失為原因把員工解雇的，并且這樣的事情是員工確實(shí)有誤在先，因此要解雇員工，也是常規(guī)的狀況，無需為他開展賠償。