2年多前，我被一家建筑工程公司聘請，職位是電焊工，工作中地址不固定不動，企業哪一個已經工程施工的施工工地上面有電焊工工作，就派我要去哪一個施工工地工作。2014年7月，因工作問題我和主管產生分歧，并發生爭吵，主管立即要我離去企業。我那時候盡管離開了，但第二天又到企業別的施工工地去干活兒，一共上8天班。自此，企業或是將我解雇了，并且之后上的這8天班主管不承認也不給薪水，他說道沒讓我要去那一個建筑工地上干活兒。我想問一下：這8天薪水企業應當發送給我嗎?

　　答：從你體現的狀況看來，你每日所工作中的施工工地不固定不動，由企業依據工作中要求來委任。因而，你沒有通過企業委任便自主到“別的施工工地”干活兒的作法是有一定缺陷的。可是，大家覺得，假如有直接證據證實你的確在“別的施工工地”工作中了8天，執行了你的崗位工作職責，期內企業對你在別的施工工地工作中都沒有明確提出異議，等同于默認設置了委任你在“別的施工工地”工作中，依照員工辛勤努力企業理應付款勞務報酬的法律法規，企業理應向你付款這8天的薪水。