石女性近日給專升本報名維權(quán)熱線打來電話稱，她在一商場工作，發(fā)放工資時商場老總讓她自己挑選一些日常用具，來替代一部分薪水。石女性想問：“商場那樣做，合理合法嗎?”

　　帶上石女性的疑惑，新聞記者資詢了四川·成都市民工法律援助中心工作平臺刑事辯護(hù)律師杜偉，他表明，依據(jù)《四川省工資支付條例》要求，公司單位理應(yīng)以現(xiàn)金方式全額付款薪水。此外，《工資支付暫行規(guī)定》也要求，薪水理應(yīng)以法定貨幣方式付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

　　“依據(jù)法律法規(guī)，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。該商場的作法侵害了員工法律規(guī)定準(zhǔn)時全額領(lǐng)到薪水的支配權(quán)。”杜偉說，現(xiàn)階段許多公司單位想在薪水上下功夫，做到降低成本、擴(kuò)張自身的現(xiàn)金流量的目地。但最新法律法規(guī)對員工的保障是實(shí)際而嚴(yán)苛的，針對薪水的派發(fā)也是有詳盡的要求。像商場那樣以物件替代薪水的作法，顯而易見是違反規(guī)定的，她可以向本地人社單位舉報，拿回歸屬于自身的薪水。