工資支付，便是薪水的實際派發方法。包含怎樣計發在規章制度運行時間內員工進行一定的勞動量后應得到的酬勞，或是在特殊情況下的薪水怎樣付款等問題。主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付等。

　　下邊是我為您梳理的山西省農民工工資付款確保要求(實施)。

　　《陜西省農民工工資支付保障規定(試行)》早已省委2012年第14次常務會根據，現予公布，自2012年10月1日起實施。

　　二○一二年八月二十八日

　　山西省農民工工資付款確保要求

　　(實施)

　　第一條 為了更好地標準農民工工資付款個人行為，維護保養民工的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》等法律法規、政策法規，制訂本要求。

　　第二條 省內行政區劃內招收民工的公司、私營經濟機構、非營利性企業和其它承擔付款農民工工資責任的企業、本人(下稱公司單位)，理應遵循本要求。

　　第三條 縣級以上市人民政府理應加強對農民工工資付款確保作業的領導干部，創建農民工工資付款確保工作機制，融洽解決托欠、亂扣農民工工資等問題。

　　上級領導市人民政府理應加強對下屬市人民政府農民工工資付款確保作業的監督管理。

　　第四條 人力資源管理社保單位承擔農民工工資付款確保工作中。

　　公安部門承擔拒不付款勞務報酬刑事犯罪的偵察工作中，幫助相關部門解決拖欠農民工薪水引起的群體事件;監管部門承擔對行政單位以及工作員和行政單位任職的其它工作人員執行農民工工資付款確保崗位職責狀況執行監督;司法部門行政機關負責管理具體指導法律援助平臺和法律援助中心組織，為被托欠或是拖欠工資的民工給予法律援助和法律援助中心;住房城鄉建設部門幫助人力資源管理社保單位搞好基本建設行業建筑業農民工工資付款確保工作中。

　　發展趨勢改革創新、財政局、國土規劃、道路運輸、水利工程、國有資產管理、工商行政管理局、鐵路線等單位和企業在分別的崗位工作職責內搞好相關農民工工資付款確保工作中。

　　第五條 各個公會承擔具體指導、協助公司單位依規創立企業工會，創建工資集體協商規章制度，完善薪水一切正常提高和第三方支付保障體系。

　　公會理應依照法律規定對農民工工資付款狀況開展監管，對民工無嘗給予法律援助中心，維護保養民工合法權利。

　　第六條 公司單位應該與民工簽訂合同，推行實名登記管理方法，創建職工名冊、考勤表、工資支付等管理方法賬表。

　　第七條 公司單位和民工理應依規參與社保，交納社會保險金。

　　公司單位理應發揮特長，改進團體福利，提升民工的福利工資待遇。

　　第八條 公司單位招收民工，理應自招收生效日10日內持民工名單到本地人力資源管理社保單位報備。

　　第九條 公司單位理應以現金方式按月全額付款農民工工資。彼此承諾結算薪水限期小于1個月的，從其承諾。

　　公司單位付款農民工工資不可小于用人所在城市最低工資。

　　第十條 公司單位理應按月付款民工工傷事故期內的薪水。

　　第十一條 工程建設勞務分包公司對招收的民工的工資支付承擔立即義務，接到工程進度款后理應優先選擇全額付款農民工工資。施工單位或是施工總承包公司未依照合同約定與工程建設勞務分包公司付清工程進度款而拖欠農民工薪水的，由施工單位或是施工總承包公司優先墊款欠款的農民工工資;施工總承包公司違規違法分包、分包工程導致拖欠農民工薪水的，由施工總承包公司擔負付款農民工工資的責任。

　　第十二條 施工單位和施工總承包公司應當合同約定撥款工程進度款，并催促勞務分包公司按月全額付款農民工工資。

　　第十三條 設區的市、縣(市、區)市人民政府可以按照國家相關要求，開設農民工工資保證金制度。農民工工資擔保金用以確保農民工工資付款。

　　薪水擔保金歸屬于公司單位全部，金融機構專用存款賬戶儲存，人力資源管理社保單位監管應用。

　　第十四條 激勵施工單位和施工總承包公司將施工預算款中的薪水一部分獨立列為帳號管理，確保農民工工資準時全額付款。

　　激勵施工總承包公司或是勞務分包企業設立農民工工資專門帳戶,由金融機構代發貨農民工工資。

　　第十五條 公司關于勞動仲裁協商機構、底層人民調解機構和勞動爭議仲裁組織理應為民工給予方便標準，積極主動協助民工得到被托欠、亂扣的薪水。

　　第十六條 法院審判涉及到托欠、亂扣農民工工資案子，必須掌握公司單位有關信息時，發展趨勢改革創新、人力資源管理社保、國土規劃、住房城鄉基本建設、工商行政管理局等單位理應立即給予提供;法院實行農民工工資案子時，相關各個單位理應給予緊密配合。

　　第十七條 法律援助中心組織、底層法律援助機構，理應為民工認為薪水無嘗給予法律援助。

　　第十八條 各個市人民政府理應制定有關應急方案，立即妥善處置因托欠、亂扣農民工工資引起的大事件。

　　第十九條 縣級以上市人民政府理應定時機構農民工工資付款確保狀況監督管理，及時處理、解決農民工工資付款確保工作上發生的問題。

　　人力資源管理社保單位理應加強日常監督查驗，及時處理、解決公司單位托欠、亂扣農民工工資的問題。

　　第二十條 政府部門項目投資沒有自有資金或是資產不可以準時貫徹落實的，發展趨勢改革創新等單位不可準許。

　　施工單位運用政府投資所建新項目拖欠農民工薪水的，發展趨勢改革創新等單位不可準許該施工單位新創建政府部門項目投資，并勒令其明確提出期限付款拖欠農民工薪水的可行性報告。

　　第二十一條 房產開發公司拖欠工程款造成拖欠農民工薪水問題的，國土規劃、住房城鄉基本建設、工商行政管理局等單位理應采取一定的有效措施，幫助人力資源管理社保單位催促其優先墊款欠款的農民工工資。

　　建筑業企業及其別的公司單位拖欠農民工薪水的，相關行政工作單位理應依規采用必需的對策，與人力資源管理社保機構一同催促其積極主動籌集資產，立即付款托欠的農民工工資。

　　第二十二條 人力資源管理社保單位理應對公司單位的下列事宜執行監督管理：

　　(一)與民工簽訂合同的狀況;

　　(二)創建有關管理方法賬表的狀況;

　　(三)遵循勞動派遣相關要求的狀況;

　　(四)付款農民工工資狀況;

　　(五)別的與農民工工資相關的事宜。

　　人力資源管理社保單位執行監督管理時，發展趨勢改革創新、公安機關、監督、國土規劃、住房城鄉基本建設、道路運輸、國有資產管理、工商行政管理局等單位理應給予幫助，被查驗各個單位理應給予相互配合，不可阻礙。

　　第二十三條 人力資源管理社保等單位理應將公司單位付款農民工工資的狀況列入社會信用體系管理方法，創建公司單位付款農民工工資狀況誠實守信紀錄，并向社會發布。

　　第二十四條 發展趨勢改革創新、公安機關、監督、人力資源管理社保、國土規劃、住房城鄉基本建設、道路運輸、國有資產管理、工商行政管理局等單位以及工作員，不執行農民工工資付款確保崗位職責的，由區級市人民政府或是有關部門勒令期限糾正;情節惡劣的，對其單位負責人和立即責任者依規給與紀律處分。

　　第二十五條 公司單位未按月或是依照勞動合同書的承諾以現金方式立即向民工全額付款薪水的，由人力資源管理社保單位勒令期限全額付款，并支付欠付薪水25%的賠償金;貸款逾期不付款的，由人力資源管理社保單位依照欠付薪水和賠償金總金額懲處2倍以上5倍下列處罰。

　　第二十六條 違背本規范第六條、第七條、第八條、第十一條、第十二條的，由人力資源管理社保單位勒令期限糾正;貸款逾期不改掉的，由人力資源管理社保單位會與發展趨勢改革創新、公安機關、監督、國土規劃、住房城鄉基本建設、道路運輸、國有資產管理、工商行政管理局等單位依規給予解決。

　　第二十七條 勞動派遣企業托欠、亂扣農民工工資的，由人力資源管理社保單位及其別的相關部門行政強制執行;情節惡劣的，以每個人1000元以上5000元之下的規范懲處處罰，并由工商行政管理局相關部門吊銷營業執照;給被外派民工導致損害的，勞動派遣公司與用人企業擔負連同承擔責任。

　　第二十八條 違背本要求的別的個人行為，法律法規、政策法規已經有要求的，從其規定。

　　第二十九條 本要求自2012年10月1日起實施。