引言：許多人們在大學畢業之后都不容易找到大學專業的工作中，主要是領域的緣故，很多人注重的全是薪水，而不是大學專業，因而找法我提示諸位，在學習知識的情況下，最先要掌握了解和剖析行業發展前景也有薪酬發展趨向，那樣在學習知識的過程中就可以更有目的性而不是盲目跟風挑選，既消耗了時間，又錯過了好的工作，下邊梳理了一些領域的薪水行情狀況，期待對您有些協助。

　　服務生、保安人員、操作工、技術工種——— 這種崗位工資漲了許多

　　別以為服務生職位不值一提，薪水卻漲了許多。每月1400～1500元的薪水，比以往提高了二成上下。尤其是年末服務行業進到高峰期，服務生空缺大，許多老總陸續提升薪水，便于吸引老員工，拉攏新員工。

　　不久前，蘭溪一家火鍋加盟店剛開張，急缺招騁一批服務生。本地招騁不夠，她們就把陣營遷移到了麗水市。一開始，她們給出的薪資待遇和城區類似職位類似，但其工作中地址在蘭溪，因而缺乏競爭能力。眼見著招聘計劃書又要泡湯，老總急了，大筆一揮，把薪水一下子加進每月1700元，果真立即見效。或許過不到多長時間，每月 1700元就將變成服務生的廣泛市場行情。

　　保安人員、操作工等職位也是相近市場行情，之前每月薪水基本上在1200～1400元，如今許多都能取得1500元以上。某單位招聘責任人告知新聞記者，之前她們招普工，每月1200元都是會有些人來。但是今年下半年至今，小于1500元就沒有人有興趣了，即使來到也做沒多久。對于有一定科技含量的職位，如數控車工、磨工、設備維修工等，因為優秀人才較為告急，公司單位給出了每月2000～4000元左右的薪水。這和人事經理的工資待遇類似。

　　前臺接待、文員、財務會計、在線客服———這種崗位工資基本上沒動

　　“我的薪水一兩年都沒動過。”說這句話的，很可能是企業里的前臺接待。如今本市許多企業招前臺接待，只需品牌形象通關，別的規定并沒有太高，工資待遇廣泛在每月1000～1200元。專業人士詳細介紹，近一兩年來，前臺接待全是這一市場行情。

　　毫無疑問，有一些前臺接待每月能取得2000元以上乃至更高一些，但是她們通常要兼其他工作中，如行政部門、財務出納、跟單員等，才可以做到這種收益。此外，有一些外資企業對前臺接待規定很高，例如懂多種多樣外國語，那麼工資當然也節節攀升了。針對前臺接待這一份工作中，大伙兒褒貶不一，有些人覺得沒出息，也有些人覺得機遇多。實際上，是否有發展趨勢室內空間跟工作能力及其企業服務平臺都是有非常大關聯，應聘者何不充分考慮。

　　文員、在線客服等職位，面試的人素來許多，實際上工資待遇并不一定好。如文員每月薪水僅有1200元上下，非常少有超出1500元的，還比不上操作工的薪水高。僅僅許多大學畢業生以及父母都感覺這一份工作中是“坐辦公的”，體面地且輕輕松松，因而面試意向較高。

　　此外，財務人員的薪水都沒有很大聲響。這類職位盡管有一定專業能力，但學這種技術專業的人真是太多，就掉價了。如今一個一般財務會計的月薪在1500～2000元。現如今的消費水平而言，薪水不漲實際上是跌。但是蘿卜白菜各有所好，做一行、愛一行、專一行也會有一定的造就。

　　房產建筑類、技術研發類———這種崗位工資交涉空間大

　　今年下半年房地產行業的提溫，推動了房產建筑類專業人才的要求。像注冊建造師、監理師、工程施工管理等職位，上年招騁基本上凍潔，如今再次越來越受歡迎起來，薪資待遇也是一路往上升。之前年收入5萬余元的職位，如今提升到6萬～10萬余元，或是難以招來人。新聞記者在訪談中認識到，現階段有著二級建造師證書的注冊建造師非常急缺，其月薪早已提高了40%～50%.

　　此外，近期開發設計的新樓盤，無論經營規模和級別都是在提高，這對配套設施的物業管理服務明確提出了更多規定。因而，高質量的物業經理變成搶手貨，之前每月3000元的薪水，近期早已再漲5000～6000元。

　　專業人士剖析，因為市場對房產建筑類專業人才多且急，再添加這些領域對費用的敏感性較為低，因而有關優秀人才和公司單位在薪水層面的交涉空間大。

　　現階段本市人力資源市場也有一支迅猛發展的團隊，那便是技術研發優秀人才。一些獵頭招聘對于此事頗有感受：“之前公司單位找獵頭總盯住專業管理人才，如今對技術研發優秀人才的要求早已超過專業管理人才。”像金華的氣動工具和木門發展趨勢到目前，產業鏈早已做到一定經營規模，急需解決一批高端的技術研發優秀人才。因為市場的需求大，技術研發優秀人才的薪水升高迅速。許多企業招聘電動機研發工程師，年收入一開便是十幾萬元、二十幾萬元。無可奈何優秀人才供貨無法跟上，那么高的年收入也少有些人“揭榜”。