一、辭退員工依照勞動法的要求必須付款賠償費嗎?

依規辭退員工不用付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、員工有什么情況企業單方面解雇必須付款賠償費?

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、終止勞動合同證明怎么寫?

解除勞動合同證明文件

茲有本企業員工____________，胎兒性別_____，年紀_____，家庭住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以實現一定的工作中為限期)因__________________________________________________，依據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項要求，本公司消除該員工的勞動合同書。特此證明。

(公司單位蓋公章)

__________年_____月_____日

總體來說，只需公司單位有書面通知辭退員工，不擔負一切法律依據，不僅如此，假如公司單位辭退員工，是由于員工的比較嚴重瀆職給公司單位導致了重要危害，公司單位乃至還能夠依照勞動合同書的承諾，規定員工擔負承擔責任。