假如公司單位違規辭退員工，依照每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

如果是員工違背了公司的要求，公司單位辭退員工是不用付款賠償費的。

《勞動合同法》第36條要求,公司單位與員工協商一致,可以終止勞動合同。

1、員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動合同:

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系,對進行本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

2、有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以終止勞動合同:

(一)員工生病或是非因工受傷,在規范的診療到期后不可以從業原工作中,也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中,通過專業培訓或是調節崗位,仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變,導致勞動合同書沒法執行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

企業與員工提早終止勞動合同，就包含員工自已積極離職或是企業將員工解雇。在其中要留意，在企業解雇員工的情形下，許多情況下由于不符法律規定的解雇情況，進而造成企業的個人行為是非法終止勞動合同，這個時候就需要對員工做出對應的賠付。