員工沒有犯錯誤辭退了員工，員工就會有權利規定企業給與相對應的賠付，假如犯錯誤被辭退得話，企業就可以無需賠付財產損失。

1、假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以需要付款賠償費;

2、假如企業解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經濟補償或賠償費;

3、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規定;

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款雙倍工資，補繳社保，終止勞動合同公司單位還應付款經濟補償金。重要一點便是直接證據，必須和公司單位有勞務關系的直接證據。對于工作中了是多少時間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責任倒置”的標準，由公司單位來證實，假如公司單位無法證實，將擔負不好不良影響。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

在人們的日常生活中，在沒有終止勞動合同的情形下員工都沒有犯錯誤辭退了員工，員工就會有權利規定企業給與相對應的賠付，假如犯錯誤被辭退得話，企業就可以無需賠付財產損失，因而，假如簽了勞動合同書就得看那時候的情形是怎樣的，一切都能夠依照簽署的勞動合同書來做事。