三國(guó)中三國(guó)劉備三顧茅廬的小故事，一直在告知大家君王對(duì)優(yōu)秀人才的渴望水平。在如今市場(chǎng)環(huán)境的催化反應(yīng)下，優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越尤其猛烈。各種各樣有關(guān)打工皇帝的傳言此起彼伏，大伙兒對(duì)優(yōu)秀人才的成本費(fèi)仿佛沒有發(fā)布。

本人對(duì)取得成功的追求完美，企業(yè)要維持自身在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)能力，獵頭公司公司為追求完美權(quán)益的利潤(rùn)最大化，這三者推動(dòng)了優(yōu)秀人才的流動(dòng)性。企業(yè)要想獲得蓬勃發(fā)展，就需要得到充足的優(yōu)秀人才適用，就需要搞清楚職位招聘的本質(zhì)實(shí)際意義。

從優(yōu)秀人才本身看來(lái)。在這個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的危害下，人也在發(fā)展趨勢(shì)中漸漸地意識(shí)到，流動(dòng)性是讓自身使用價(jià)值獲得利潤(rùn)最大化的唯一方法。無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性或是在外界流動(dòng)性。僅有從流動(dòng)性全過(guò)程中，自身的使用價(jià)值使用價(jià)值才會(huì)被發(fā)覺，才從能辦公環(huán)境、薪酬和發(fā)展方向上對(duì)自己做一個(gè)價(jià)值評(píng)估。

做企業(yè)的實(shí)際上都搞清楚一個(gè)大道理，現(xiàn)階段企業(yè)中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上便是優(yōu)秀人才中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因而絕大多數(shù)企業(yè)會(huì)把優(yōu)秀人才做為企業(yè)的關(guān)鍵戰(zhàn)略資源來(lái)運(yùn)營(yíng)。企業(yè)在制訂自身的建設(shè)規(guī)劃時(shí)，優(yōu)秀人才也變成了方案的一部分，在組織架構(gòu)層面也設(shè)定相對(duì)應(yīng)的單位來(lái)專業(yè)管理人才。從企業(yè)的發(fā)展史看來(lái)，高度重視優(yōu)秀人才的精銳對(duì)將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)擁有尤為重要的危害，因此 也變成愈來(lái)愈多企業(yè)的重中之重。

尤其是在髙速發(fā)展趨勢(shì)的it行業(yè)，優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤其猛烈。怎樣為服務(wù)周到優(yōu)秀人才，留住人才也逐漸變成許多企業(yè)漸漸地關(guān)心的關(guān)鍵。

前不久的熱播電視劇《獵場(chǎng)》中，常常提及的一句話是，獵頭公司是為了更好地幫優(yōu)秀人才尋找更強(qiáng)的工作中。優(yōu)秀人才的供求矛盾是許多企業(yè)為此頭痛的難題，你永遠(yuǎn)不知道優(yōu)秀人才在哪兒?立即了解也不知道怎樣把題型給招進(jìn)來(lái)。獵頭公司看好了這一最佳時(shí)機(jī)。在為企業(yè)和優(yōu)秀人才的服務(wù)項(xiàng)目中獲得了許多 的收益。實(shí)際上她們也在持續(xù)的透現(xiàn)優(yōu)秀人才的較大 使用價(jià)值，在這個(gè)全過(guò)程中，優(yōu)秀人才的持續(xù)流動(dòng)性，也是她們能不斷盈利的重要。

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