一、依據(jù)勞動(dòng)法辭退員工賠償規(guī)范是啥

1、公司單位解雇員工的，根據(jù)員工在企業(yè)工作年限和薪水而定。工作中滿一年的，付款一個(gè)月薪水，超出6個(gè)月不滿意一年的，按一個(gè)月付款，不夠6個(gè)月的，按大半個(gè)月付款。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。假如違反規(guī)定解雇的，付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、不法辭退的情況有什么

不法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么：

(1)公司單位違背勞動(dòng)法律法規(guī)的終止勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位提早消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(8)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(9)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(11)勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的。

法律法規(guī)上面有專業(yè)的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須依照員工在本企業(yè)工作中的期限及其薪酬來(lái)明確工作中，每滿一年必須付款一個(gè)月的薪酬做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿意一年得話，則依照一年來(lái)測(cè)算，也就是付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。