一、55歲后公司單位能否解雇

即使法定年齡55歲員工，假如合乎勞動(dòng)法要求的終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，或是可以按照規(guī)定解雇的。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。第三十八條公司單位有下述情況之一的，”但假如是公司單位的因素將其解雇的，那麼就必須擔(dān)負(fù)相匹配的賠付。

應(yīng)按下列規(guī)范開展賠付:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍。

二、如何終止勞動(dòng)合同企業(yè)無需賠付

通常情況下，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同的流程和辦理手續(xù)如下所示，終止勞動(dòng)合同的情況和標(biāo)準(zhǔn)。員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

6、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

7、員工通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

8、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識的。

因而公司單位不可以無端隨便解雇員工，不然得話就必須擔(dān)負(fù)相匹配的法律依據(jù)，因此在現(xiàn)實(shí)生活中如果有碰到相似的狀況，自身要了解如何處理，不可以公司單位說些什么便是哪些，假如她們違背了相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)，那麼自身就應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律制裁來保護(hù)自身的合法權(quán)利。