一、 實習期未提早通告代通金的付款規范是啥?

實習期未提早通告代通金的付款規范是一個月的薪資待遇，依據《勞動合同法》第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、代通知金糾紛案件的處置狀況

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規不良影響是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時不會有是不是付款代通知金的問題。

但倘若員工規定付款經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償。監察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。

但終止勞動合同的時間應評定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資損害的承擔責任。代通知金的標準工資是解除勞動關系時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

必須確定的是，相關代通知金的主要評定狀況，顯而易見是必須嚴苛根據法律法規中要求的差異狀況來開展申請辦理的，尤其是不一樣的緣故造成被辭退或是強制辭退的，全是要依據勞動合同書中承諾的具體情況來付款賠付的，有爭議的可以提起訴訟到人民法院解決。