一、一個(gè)月代通知金要交個(gè)稅么？

員工領(lǐng)到的代通知金，歸屬于稅前收入。代通知金屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。勞動(dòng)合同書中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按員工的稅前工資付款。

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

《勞動(dòng)合同法》第40條，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、試用期離職代通知金有么?

實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工中間的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動(dòng)合同的，例如：?jiǎn)T工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)范的終止勞動(dòng)合同情況時(shí)，用人其術(shù)可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，且不用付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議書承諾，向職工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)提早30天通告，沒有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

代通知金是公司單位沒有提早30天通告員工，就解雇員工計(jì)付的賠償費(fèi)。一般全是給員工一個(gè)月的薪水，假如薪資沒有超出本地平均月收益的規(guī)范的三倍就無需交納個(gè)人所得稅，假如超過就必須把超過的一部分交納個(gè)人所得稅。