一、法律規(guī)定的童工年齡是怎樣要求的

16歲下列算雇傭童工。法律法規(guī)，黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個(gè)體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應(yīng)用雇傭童工)。

法律規(guī)定：

《禁止使用童工規(guī)定》第二條

黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個(gè)體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應(yīng)用雇傭童工)。

嚴(yán)禁一切企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)。

嚴(yán)禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者主題活動。

二、應(yīng)用雇傭童工會遭到哪些懲罰

最先，是對公司單位的懲罰：

依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的要求，公司單位運(yùn)用雇傭童工的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;在應(yīng)用有害物件的工作場地應(yīng)用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。

除開行政部門處罰之外，公司單位還應(yīng)壓力將雇傭童工安全性送到的責(zé)任，不然會被處罰乃至?xí)坏蹁N營業(yè)執(zhí)照。即實(shí)際是：社會保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由公司單位擔(dān)負(fù)。

公司單位經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)按照前述要求勒令期限糾正，貸款逾期仍不將雇傭童工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令期限糾正之日起，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處1萬余元處罰的規(guī)范懲罰，并由工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案。

次之，針對詳細(xì)介紹雇傭童工的行為主體，也會得到一定的行政處罰法：

依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的要求，企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。

最終，雇傭童工的監(jiān)護(hù)人應(yīng)壓力安全管理責(zé)任：

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人有責(zé)任確保其不被公司單位不法招收，公司單位在招收工作人員時(shí)也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級以上各個(gè)市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理局、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生等行政機(jī)關(guān)及其公會、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會等群眾團(tuán)體承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人有責(zé)任確保其不被公司單位不法招收，公司單位在招收工作人員時(shí)也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級以上各個(gè)市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理局、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生等行政機(jī)關(guān)及其公會、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會等群眾團(tuán)體承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。