一、公司辭退代通知金有多少錢?

一個月薪水。說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟補償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟補償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但還有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個月的月職工平均工資。

實踐活動中并不是全國各地都實行這條要求，員工在完成勞動仲裁或是起訴時，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無規(guī)定。

二、企業(yè)非法終止合同應(yīng)該怎么辦

企業(yè)犯法終止勞動合同必須賠付，依照勞動合同法有關(guān)要求：公司單位違背勞動法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照如下所示經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工可以依規(guī)根據(jù)向工作監(jiān)管部門舉報或是申請勞動仲裁向企業(yè)理賠。公司單位非法終止勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁單位或是人民法院評定，公司單位理應(yīng)向員工付款二倍的經(jīng)濟賠償金。

當(dāng)員工被以比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由終止勞動合同關(guān)聯(lián)時，最先要理智考慮到，公司單位的規(guī)章制度內(nèi)容及程序流程是不是合理合法，是不是公示公告學(xué)習(xí)培訓(xùn)過;不然就會有很有可能組成非法終止勞動合同關(guān)聯(lián)，此外，針對管理制度的合理合法、員工的個人行為組成比較嚴(yán)重違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度等由公司單位擔(dān)負證明責(zé)任的，針對公司單位非法終止勞動合同關(guān)聯(lián)的，要立即根據(jù)國家法律方式維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

付款代通知金也是分成三種狀況的，而這三種情況全是通過法律法規(guī)容許的，不是說每一種狀況都能夠付款代通知金。有的企業(yè)都沒有立即提早一個月通告消除工作雇工，就立即解雇員工，而且付款代通知金，這個是不正確的，這個時候理應(yīng)付款的是賠償費。