一、員工工傷事故勞動部門賠償實際怎樣要求?

員工在產生工傷事故的過程中必須開展工傷鑒定，隨后再規定工傷險開展賠付，勞動部門工傷保險賠償規范按照法定條件及其員工的工傷鑒定，工傷事故又被稱為產業鏈損害、崗位損害、工作中損害，工傷事故就是指員工在從業崗位主題活動或是與崗位主題活動相關的主題活動時遭到的欠佳原因的損害和職業危害損害。

勞動部門賠償實際依據工傷等級評定結果明確，假如工傷事故越比較嚴重可以取得的賠償費就越高。

1、醫療費用;

2、住院治療飯食補助金、交通出行、住宿費;

3、輔助器具花費;

4、停工留薪期薪水，停工留薪期內工資為員工原先的薪水福利工資待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定可以增加。

5、停工留薪期陪護費;

6、一次性殘廢補助費;

7、勞務關系消除時，工傷險付款一次性工傷事故診療補助費、企業付款一次性殘廢學生就業補助費;

8、員工因工身亡的，其遺屬領到的喪葬補助金、供養親屬恤金和因工身亡補助費;

9、勞動能力鑒定費。

二、工傷事故不工作薪水如何算?

依據在我國《工傷保險條例》及其最新法律法規的要求，員工由于工傷事故沒有辦法依照正常的狀況再次工作的，處在停工留薪期。

在停工留薪期內，員工的原薪水福利工資待遇不會改變，公司單位務必按規定向員工每月付款薪水福利及其有關工資待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月，可是假如傷勢比較嚴重又或是有別的狀況獨特，可以適度增加停工留薪期，可是不能超過12個月。

實踐活動中工傷事故期內的工資發放規范視差異狀況來算：

1、工傷事故并不是很嚴重，僅有幾日。

假如工傷事故是這樣的事情，工傷事故醫療費必須醫院開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，允許后100%的費用報銷。與此同時，這過程中的餐費是以該公司公外出飯食補助標準的70%賠償。自然這過程中的休假不可以記入曠職。

2、工作中受到意外損害或患職業危害須要停止工作中。

這樣的事情，有關的法律法規的很確立，公司應當嚴格遵守。《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發，嚴苛上講，應該是在工傷事故前12月的職工平均工資。

3、超出12個月的停工留薪期。

傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

總的來說，依照我國有關法律法規和規定，職工因為工作緣故負傷，經評定組成工傷事故的，可以依規得到相對應工傷賠付，實際包含醫療費用、住院治療餐費、差旅費，停工留薪期間薪水等，組成工傷等級規范的還能夠一次性得到殘廢補助費和學生就業補償金等有關花費。