一、職工下班了中途產生道路交通事故是工傷事故嗎

員工在上下班時間全過程中產生道路交通事故的，要不是歸屬于員工關鍵義務的，可以申請辦理工傷申請，進而得到工傷賠付。

員工有下述情況之一的，理應評定為工傷事故：

1、在運行時間和工作場所內，因工作緣故遭受安全事故損害的;

2、運行時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭到安全事故損害的;

3、在運行時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的;

4、患職業危害的;

5、因工出門期內，因為工作緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的;

6、在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的;

7、法律法規、行政規章要求理應評定為工傷事故的其它情況。

二、工傷賠償項目有什么

1、治(醫)療費。醫治工傷事故所需花費務必滿足工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出飯食補助標準的70%發送給住院治療飯食補助金。

3、異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據本企業員工因公出差標準費用報銷。

4、恢復醫藥費。工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的真奈美第三款要求的，從工傷保險基金付款。

5、輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是工作必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷保險基金付款。

6、停工留薪期薪水。員工因作業受到意外損害或患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

7、日常生活陪護費。日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須保養的，由所屬單位承擔。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活部份不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

產生工傷事故在傷勢相對穩定的情形下，要立即去做工傷鑒定，工傷鑒定匯報是法律法規直接證據也是至關重要的賠付根據。做工傷鑒定一定要去專業的鑒定中心，小醫院或是是沒有檢測資質證書的醫院門診出示的鑒定報告是沒法律法規直接證據的。