一、雇工產生安全事故顧主有義務嗎?

員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。

員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或是過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發包方、工程分包人了解或是理應了解接納分包或工程分包業務流程的顧主沒有相對應資質證書或是生產安全標準的，理應與顧主擔負連同承擔責任。

二、雇工和勞務關系的區分有什么?

1、關聯行為主體的標準不一樣。勞務關系的行為主體具備特殊性，即一方只有是員工本人，另一方務必是公司單位，包含中國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業、黨政機關、機關事業單位、社團組織等機構。而勞務關系的行為主體范疇就更加普遍，凡公平行為主體的居民中間、公民與法人之間均可產生雇工。

2、關聯行為主體間的位置不一樣。勞務關系中公司單位與員工中間不但具備正義性，并且具備單位隸屬，即管理方法與被管理的關聯。員工系公司單位的組員，務必遵循公司單位的管理制度，在公司單位的領導干部、管理方法下從業工作中。在雇工中，雖然員工在一定水平上也需要接納公司單位的監管、管理方法和操縱，但公司單位的各類管理制度對員工通常不具備約束，員工不用遵循公司單位的考勤系統、獎罰管理方法、升職管理方法、薪水晉升管理方法等。

3、關于勞動仲裁程序處理不一樣。勞務關系行為主體間產生關于勞動仲裁后，被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，理應先向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除法律法規另有要求的外，可以再向法院提出訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇工行為主體中間造成勞務糾紛，則適用民事法律異議程序處理，被告方可以采取訴訟或是起訴的化解方法。被告方可依據仲裁條款或仲裁條款向仲裁委員會申請勞動仲裁，也可立即向法院提起訴訟。訴訟并不是起訴的前置程序。

總的來說，有的人會聘請別人干活兒，彼此創建雇工，在這類關聯中，假如員工產生安全事故負傷，則顧主要擔負承擔責任，因為雇工中不會有個人社保，顧主要依據人事部門損失賠償的規范向員工賠付。自然，員工本身的緣故造成意外傷害產生，顧主無需承擔責任。