1、承攬關(guān)系與雇工較大的差別，便是合同書的標(biāo)志不一樣。承包法律行為的協(xié)議標(biāo)底是承攬人為訂作人加工制做的勞動(dòng)所得。而聘請(qǐng)法律行為的協(xié)議標(biāo)底是員工依照顧主的標(biāo)示、規(guī)定開展的勞務(wù)公司主題活動(dòng)，勞務(wù)公司個(gè)人行為就是合同書的標(biāo)底。

2、承包法律行為的工作可以由承攬人獨(dú)立操縱，而聘請(qǐng)法律行為的工作則由顧主分配。因?yàn)槌邪尚袨榈膮f(xié)議標(biāo)底是勞動(dòng)所得，因此定為人對(duì)承攬人的工作通常不做干預(yù)。而聘請(qǐng)法律行為的工作，則徹底由顧主分配。

3、承攬人工作與員工工作的科技含量不一樣。一般說(shuō)來(lái)，承攬人工作的科技含量較高，具備一定的專業(yè)能力。相對(duì)而言，員工工作的科技含量低，一般全是力氣活。因此，當(dāng)員工發(fā)生缺額時(shí)，非常容易請(qǐng)人替補(bǔ)隊(duì)員。而承攬人則一般不可以請(qǐng)人替補(bǔ)隊(duì)員。反映在勞動(dòng)所得上，承攬人的勞動(dòng)成果包括有一定的專利權(quán)，因此價(jià)錢相比較高。而員工的勞動(dòng)所得，一般都不包含專利權(quán)，勞動(dòng)所得的價(jià)位相比較低。

4、承包法律行為與聘請(qǐng)法律行為的付款方式不一樣。一般來(lái)說(shuō)承包法律行為的付款方式是履行合同結(jié)束后一次性付款，而聘請(qǐng)法律行為的付款方式則多見(jiàn)分期付款按段付款。并且，承包法律行為付款前也有個(gè)對(duì)承攬人勞動(dòng)所得的產(chǎn)品質(zhì)量完成工程驗(yàn)收的全過(guò)程。而聘請(qǐng)法律行為，則不會(huì)有對(duì)勞動(dòng)所得品質(zhì)完成工程驗(yàn)收。如果是計(jì)件，也僅僅對(duì)勞動(dòng)所得的數(shù)目開展統(tǒng)計(jì)分析，而不會(huì)有對(duì)勞動(dòng)所得的產(chǎn)品質(zhì)量完成工程驗(yàn)收。只需員工開展了工作，顧主一般就需要付款薪水。

《民法典》第七百七十條 【承攬合同界定和承包關(guān)鍵種類】承攬合同是承攬人依照定為人的規(guī)定進(jìn)行工作中，交貨工作成效，定為人付款酬金的合同書。

承包包含生產(chǎn)加工、定作、維修、拷貝、檢測(cè)、檢驗(yàn)等工作中。

綜合性上邊所講的，雇工與承攬關(guān)系全是由一方請(qǐng)另一方工作中所生成的關(guān)聯(lián)，但針對(duì)這二種所體現(xiàn)出的特性也有局勢(shì)是根本不一樣的，一般來(lái)說(shuō)承攬關(guān)系的科技含量肯定是要高許多大，因此，在解決彼此的關(guān)聯(lián)時(shí)也需要按承諾的來(lái)申請(qǐng)辦理。