在工作中全過程中開展加班加點是工作經常出現的事兒，加班加點都必須給與加班加點補貼，它是理所應當的。可是加班加點也分成多種，有的加一兩個鐘頭，可是有的工作中方式促使大家必須開展晚班工作中，這類就必須公司派發夜班津貼，下邊我就教大伙兒撰寫夜班津貼申請辦理。

一、夜班津貼申請報告

尊重的企業領導干部：

你好!我是本企業員工XX，因上月晚班費未測算入上月薪水，故申請辦理補貼。

我在工作上一直盡職盡責，以百分之百的激情與細心看待每一項每日任務。正所謂一份投入一份獲得，每一份獲得全是源于自身的勤奮，也是證實了自身的使用價值。而每一份獲得也是激勵自己再接再厲工作中的能量原動力。為了更好地可以能夠更好地工作中，證實自身的使用價值，所以我申請辦理補貼，望領導干部準許!

此致

行禮!

申請者：XXX

XXXX年XX月XX日

二、夜班津貼的法律法規

1、《勞動法》只對上班時間開展了明文規定，對于推行哪些工時制度(標準工時制、不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度)由用人公司依據具體情況明確。但不管推行哪一種工時制度，都不可以背馳法律法規的8鐘頭/日，40鐘頭/周，167.4鐘頭/月上班時間，一切超過時間都歸屬于加班加點，應依照《勞動法》第四十四條的要求，付款相對應加班工資。從這一實際意義上講，長白班、早班、幼兒園中班及晚班的上班時間同是8鐘頭，上班時間是等同于的，但因為車次不一樣給員工產生的麻煩，一般狀況下能各自發送給幼兒園中班和晚班金額不一的中、晚班費。

每天8鐘頭工時制度是沒有一切質疑的，依據工作中必須8鐘頭都是晚班也是容許的，但假如上班時間超出8鐘頭，則應按照規定付款加班工資。

2、假如大白天工作中達8鐘頭，夜里也要值夜班，那麼算作加班加點，平日按標準工資算，禮拜天按標準工資的二倍算，法定節假按標準工資3倍算。

3、加班加點也是有時間限定的，超過時間限制能夠 到本地勞動監察中隊舉報。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

依據《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 　　

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 　　

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

夜班津貼申請辦理的撰寫方法如上所顯示，大伙兒能夠 做為參照，夜班津貼是法律法規明文規定要給員工派發的，它是對晚班員工的一種賠償，由于晚班勞動者對員工的身體損害非常大，一般人都不愿意開展晚班勞動者。因此企業務必遵循勞動合同法的有關要求，那樣才可以確保員工的合法權利。若有其他疑惑能夠 資詢。