一、創建國家公務員工資福利保險制度的實際意義

1、有益于確保國家公務員的基本上要求；

2、有益于激發國家公務員的主動性；

3、有益于吸收高質量優秀人才。

二、國家公務員工資福利保險制度的含意  

1、工資管理制度：指國家公務員依規做好本職工作，進行實質工作中后，我國以法定貨幣付款給國家公務員本人勞務報酬的規章制度，就是指相關工資形式，標準工資，工資支付標準，工資支付方法等。國家公務員工資由標準工資、補貼、補助、獎勵金組成。

2、國家公務員福利的關鍵新項目有休假制度、優撫規章制度、別的福利規章制度、國家公務員工時規章制度。

3、保險制度就是指我國對因生孕，年邁病癥 殘廢 等緣故臨時或永久性缺失勞動者工作能力的國家公務員給與化學物質協助的一種保障機制。

三、國家公務員福利規章制度存在的不足與改革創新的發展趨勢

第一，目前國家公務員福利規章制度存在的不足（其一，福利規章制度較為老舊，平均水平稍低；其二，福利派發差別金剛級平均主義共存；其三，改革創新落后，與各類體制改革不配套設施）

第二，改革創新的發展趨勢。公務員法剛開始執行，國家公務員管理方法的很多單項工程政策法規日式榻榻米試實施方案都還沒頒布，在我國的各類規章制度尤其是國家公務員管理方案都處于改革創新轉變 當中；改革創新福利規章制度要依照“健全公務員職務與等級緊密結合的規章制度，創建國家公務員鼓勵和保障體系”、

第三，依據社會發展的持續發展趨勢，大家生活水平的持續提升 ，福利規章制度也會有一定的轉變 ，慢慢向達到國家公務員高端的文化藝術要求層面變化，使福利規章制度充分發揮出更強的功效。

四、在我國國家公務員福利規章制度的具體內容包含:

1、為達到國家公務員一同必須、緩解國家公務員的家務、便捷日常生活并使國家公務員得到特惠服務項目而創建的團體福利設備.如飯堂、幼兒園、幼稚園、淋浴室、理發室、養老院等。

2、為達到國家公務員文化活動必須提升 其人體、文化素養而創建的健身培訓福利設備。如文化宮、俱樂部隊、公共圖書館、游藝廳、體育場館、游泳館等。

3、為達到國家公務員的不一樣必須,緩解其日常生活壓力,而開設的福利補助。如上班交通費、防暑降溫費、洗理費、租金補助、日常生活用品價錢補助及其日常生活艱難補貼等。國家公務員的日常生活艱難補貼,分成按時補貼和臨時性補貼二種按時補貼是對生活費小于一般高低不平,不可以保持一切正常日常生活的國家公務員,明確補貼額度,按月發送給;臨時性補貼是對國家公務員產生一些獨特艱難而自身又無力解決的,如因病癥、身亡、自然災害、災禍等導致日常生活艱難的,給與暫時性的補貼,補貼目標只僅限于自己或所供奉的親屬。此外,公務員還可享有公費醫療工資待遇、病事假工資待遇、生育假工資待遇和年假工資待遇等。國家公務員福利經費預算來源于,按職工薪酬的占比,從行政部門經費預算中獲取。

國家公務員福利的明確應遵照下列標準:一是國家公務員福利所達到的關鍵該是國家公務員一同的化學物質及文化生活需要;二是國家公務員福利的工資待遇水準要與本單位的經濟發展情況相一致;三是要妥善處理國家公務員福利和薪水的關聯,確保按勞分配收益在公務員收入中占關鍵一部分。

創建國家公務員工資福利保險制度的實際意義十分重特大，在我國創建的國家公務員工資福利保險制度的目地是為了更好地提升 在我國國家公務員的物質條件水準，無論是不是國家公務員，都應在薪水酬勞和社保之外享有到用人公司的其他福利工資待遇。這種福利能夠 根據請假、補貼、補助等形式多樣派發，以達到國家公務員在物質條件上的要求。