一、無固定不動期被辭退如何賠償

若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照<<勞動法>>第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規定的，應當《勞動合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費。

1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2、公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

依據《勞動合同法》第十四條要求，無固定期限勞動合同書，是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。簡易的說，無固定期限勞動合同書便是是用人公司給員工長期性、平穩勞務關系的服務承諾，等同于“金飯碗”。

二、無固定期限勞動合同解除證明書怎么寫

茲有本企業員工____________，胎兒性別_____，年紀_____，家庭住址_________________________。無固定期限、以實現一定的工作中為限期，因 __________________________________________________，依據《勞動法》第_____條第_____款第_____項要求，本企業消除該員工的勞動合同書。特此證明。

(公司單位蓋公章)

__________年_____月_____日

無固定期限勞動合同書，含意便是勞動合同書是沒固定不動限期的，也就是歸屬于無時限的勞動合同書，假如公司單位非法終止勞動合同得話，那麼是必須繳納經濟補償，經濟補償金的測算規范是依據員工在用人公司工作中的期限測算的。