一、勞動法有關(guān)孕婦加班規(guī)定是什么樣的？

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、勞動法孕媽媽維護的要求是啥？

1、勞動合同書關(guān)聯(lián)的特殊性維護

女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可終止勞動合同。孕期女工勞動合同書到期的，勞動合同書理應(yīng)續(xù)延到相對應(yīng)的情況消退時停止。

2、工作任務(wù)的特殊性維護

不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

公司單位理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的工作標準的要求。公司單位理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的工作標準的職位書面形式通知女工。女職工忌諱從業(yè)的工作范疇由本要求附則列報。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

3、薪酬工資待遇的特殊性維護

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、鑒定專業(yè)技術(shù)職稱不受影響。

綜上所述，這種拿員工孕期說事兒的公司，不必認為只需不消除就可以任意妄為。減薪、免職、調(diào)職(提升勞動量或增加運行時間)、產(chǎn)檢假按請假解決等都歸屬于違背懷孕期間女員工安全生產(chǎn)的個人行為，當事人員工可以由此規(guī)定終止勞動合同，付款n倍經(jīng)濟補償。

女員工在懷孕期公司單位要依照相關(guān)的法律法規(guī)給與照料，在女工懷孕期間公司單位不可以分配其加班加點，也不可以與女員工終止勞動合同，不然便是違反規(guī)定的一種個人行為，女員工可以到工作監(jiān)督機構(gòu)檢舉或是申請勞動仲裁來維護保養(yǎng)自身的利益。