一、實(shí)習(xí)期提早三天離職可以立即走嗎

可以，員工提早三天離職歸屬于合理合法的終止勞動(dòng)合同，員工可以不通過(guò)公司單位的允許立即辭職。要不是提早3天通告離職的，很有可能會(huì)給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，其虧損由員工擔(dān)負(fù)。

實(shí)習(xí)期和非實(shí)習(xí)期一樣，公司單位除按勞動(dòng)法第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。在使用期內(nèi)，被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。但企業(yè)務(wù)必證實(shí)該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。

二、有關(guān)實(shí)習(xí)期的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條

員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期提早三天離職可以立即走，可是有必要條件，便是員工必須提早三天離職，這歸屬于合理合法的終止勞動(dòng)合同的方法，也就是說(shuō)，員工可以不通過(guò)公司單位的允許。可是要不是提早通告的，很有可能會(huì)給企業(yè)導(dǎo)致一定的很有可能的財(cái)產(chǎn)損失，其虧損由員工擔(dān)負(fù)。