一、在實習期提早三天離職含當日嗎?

實習期提早三天離職含當日。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、離職報告怎么寫?

1、文章標題

在離職報告第一行正中間寫上匯報的名字。一般離職報告由理由和公文名一同組成,就是以“離職報告”為文章標題。標題要顯眼,字體樣式稍大。

2、稱謂

規定在題目下一行縮進處寫下接納離職報告的企業機構或領導人員的命名或名字稱謂,并在稱呼后加灶具。

3、文章正文

正文是匯報的關鍵一部分,文章正文內容一般包含三一部分。

最先要明確提出匯報卸任的內容,直言不諱令人一看便知。

次之申訴明確提出匯報的主要原因。此項內容規定將自身相關離職的具體情況一一列舉出去,但要特別注意內容的單一性和一致性,條分縷析讓人一看便知。

最終要明確提出自身明確提出離職報告的堅定信念和本人的主要規定,期待領導干部處理的問題等。

4、末尾

結尾規定寫上表明尊敬得話。

5、署名

離職報告的署名規定寫上離職人的名字及明確提出辭職申請的實際日期。

實際上，勞務關系之中的許多事兒都需要依據當初的狀況妥善處理，員工不可以過于固步自封，許多情況下，很有可能當日明確提出離職之后，公司單位當日便會給員工申請辦理離職流程，但公司單位沒有違規行為的，員工一定要執行提早通告的責任。