一、離職薪水是怎么發(fā)的如何跟負(fù)責(zé)人說?

員工明確提出終止勞動合同(離職)分三種狀況：

1.根據(jù)要求提起終止勞動合同(本人緣故商議終止勞動合同)，也就是提早30天(實習(xí)期3天)通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟補償金;

2.根據(jù)要求提起終止勞動合同(公司單位不合理合法)，無需提早30天，也無需準(zhǔn)許，可立刻離開。并且，公司單位還務(wù)必按規(guī)定，付款每工作一年一個月薪水的經(jīng)濟補償;

3.員工沒有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動合同(不告而別)，公司單位不僅不給經(jīng)濟補償，還可根據(jù)要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

離職要合理合法原因特別關(guān)鍵，只需原因合理合法一切公司單位都無法回絕，自然，要是沒有合理合法的原因，不僅不可以走，便是離開了，企業(yè)也會找的不便，無法得到賠償金不用說，還會繼續(xù)要交合同違約金，不給辦離職流程。

3、離職理由提議條例全文要求的情況來明確提出，例如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定分配工作時間、不準(zhǔn)時全額付款勞務(wù)報酬、加班加點不給加班費、扣除保證金、不準(zhǔn)時為員工創(chuàng)建國家法定的社保等。

二、離職合同違約金一般多少錢

一般來說如果是服務(wù)項目期限限定的，其合同違約金是低于或是相當(dāng)于公司單位用以學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工的身上所耗費的培訓(xùn)費。可是，假如員工尚在服務(wù)項目期內(nèi)的，這時合同違約金的金額就不能超出剩下的業(yè)務(wù)花費。

依據(jù)在我國法律法規(guī)，當(dāng)發(fā)生了以下二種狀況，員工必須向公司單位開展合同違約金的付款。

(1)假如依據(jù)員工與用工彼此的合同條款，彼此相互間有工作年限承諾，這時假如發(fā)生了員工違背了工作年限承諾的相對應(yīng)情況，這時員工就必須付款合同違約金。

說白了工作年限，即當(dāng)企業(yè)為員工給予一定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機遇，花了時間與活力對員工開展塑造。因為用人公司在對被告方開展塑造的過程中是必須投入一定的時長和時間開展塑造。因而，公司單位會規(guī)定在培訓(xùn)期完畢以后，員工必須依據(jù)承諾為企業(yè)(公司)工作中的一定的時間，不然不可擅自離職，辭職必須付款一定的合同違約金。這時這一運行時間便是工作年限。假如觸犯了相應(yīng)的工作年限要求，員工必須付款合同違約金。

(2)員工與公司單位中間假如存有競業(yè)限制條文時，假如員工違背了競業(yè)限制有關(guān)協(xié)議承諾時，則必須付款合同違約金。

競業(yè)限制條文指的是，針對一部分的公司單位在員工新員工入職前與員工中間有簽署一定的保密協(xié)議。協(xié)議書中注明，被告方離去崗位以后，在對應(yīng)的期限內(nèi)不能到類似或是同行業(yè)的公司開展工作中，不然就違反了競業(yè)限制協(xié)議。可是假如公司單位并沒有同員工中間開展該條文的簽署或是是承諾，這時就不能覺得其條文是員工進了該企業(yè)所務(wù)必遵循的。

總的來說，若員工必須開展離職，那員工就要提早三天寫好離職報告并提交申請，若審核根據(jù)以后，那員工就可以正常的申請辦理離職流程，并在工資發(fā)放薪水的情況下領(lǐng)取自身的報酬。