一、試用期辭職負(fù)責(zé)人沒批該怎么辦

試用期辭職負(fù)責(zé)人沒批可以立即終止勞動合同。最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。次之，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動合同時(shí)需要提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁５诹偃缟套h不了，帶上相關(guān)資料到勞動者監(jiān)管部門舉報(bào)，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產(chǎn)生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)不買社保違反規(guī)定嗎

實(shí)習(xí)期需要買社保的。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條，公司單位應(yīng)該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準(zhǔn)其理應(yīng)繳付的社會保險(xiǎn)金。 假如公司單位未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會保險(xiǎn)金的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳組織勒令期限交納或是補(bǔ)充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動合同書創(chuàng)立期內(nèi)，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動合同期限內(nèi)，因此需要交納社保。

2、應(yīng)在工作合同文本以內(nèi)承諾實(shí)習(xí)期，口頭上承諾的實(shí)習(xí)期不予以認(rèn)同，歸屬于執(zhí)行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾實(shí)習(xí)期”，點(diǎn)出了僅有在勞動合同書存有的情形下才可以承諾實(shí)習(xí)期。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實(shí)習(xí)期，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。”

《勞動合同法》第十九條第四款明文規(guī)定:“實(shí)習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。”

三、個人社保之中的法律法規(guī)

依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險(xiǎn)金。此條中的‘社保種類’就是指需創(chuàng)建資金的養(yǎng)老服務(wù)、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保。”

從該法律法規(guī)可以看得出，繳納社會保險(xiǎn)金是用人公司和員工的法定義務(wù)，不應(yīng)該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)交納社會發(fā)展保費(fèi)。

在員工的實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔(dān)負(fù)有關(guān)的法律依據(jù)。但假如簽署的勞動合同書中沒有注明該實(shí)習(xí)期，那麼在法律法規(guī)上也不具備維護(hù)經(jīng)濟(jì)效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認(rèn)清合同書中是否有相對應(yīng)的條文。