一、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)發(fā)加班工資嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不發(fā)加班工資的，依據(jù)《公務(wù)員法》第一百零六條：法律法規(guī)、政策法規(guī)受權(quán)的具備公共事務(wù)管理職責(zé)的機(jī)關(guān)單位中除工勤人員之外的工作員，經(jīng)準(zhǔn)許參考此方法開(kāi)展管理方法。二是是非非參公人員加班加點(diǎn)應(yīng)發(fā)加班工資。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員享有國(guó)家規(guī)定的福利工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

二、加班工資的規(guī)范

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

針對(duì)加班工資的主要規(guī)范，是必須根據(jù)現(xiàn)實(shí)的上班時(shí)間來(lái)開(kāi)展評(píng)定的，公司單位假如未派發(fā)相關(guān)加班費(fèi)的，是必須追責(zé)相關(guān)法律依據(jù)的，員工可以按照具體來(lái)根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)消費(fèi)者維權(quán)解決，防止導(dǎo)致矛盾糾紛和違反規(guī)定的個(gè)人行為。