一、欠薪賠償全新規(guī)范多少錢

公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第85條，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、公司單位欠薪該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒(méi)法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴處理;

(2)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時(shí)，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過(guò)激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來(lái)解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無(wú)濟(jì)于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責(zé)。

公司單位欠薪的賠償費(fèi)是要分狀況測(cè)算的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求中的狀況，詳細(xì)情況公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)的。