企業一年發一次薪水合理合法嗎

1、這也是歸屬于比較嚴重托欠員工薪水的違規行為，有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

法律規定：

《勞動合同法》第八十二條的要求，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

企業內部員工的薪水應按月派發，即使是年薪制，年收入也不是一年一次性發，年薪一般分成基本上年收入和業績考核年收入及其擔保金，基本上年收入一般占總體年收入的一半左右，業績考核年收入占剩下的三分之二，剩余一部分一般為擔保金。基本上年收入的派發按分攤到每月的數目開展派發，業績考核一部分每一年考評后按銷售業績派發。

假如公司不發放工資或是不交納社保，可以持勞動合同書、工作單位證明等直接證據原材料到勞動監察大隊舉報，規定補發工資及其補交社保，或是到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。