企業(yè)一年發(fā)一次薪水合理合法嗎

1、這也是歸屬于比較嚴重托欠員工薪水的違規(guī)行為，有效的方法是電話舉報到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C關(guān)申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第八十二條的要求，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

企業(yè)內(nèi)部員工的薪水應(yīng)按月派發(fā)，即使是年薪制，年收入也不是一年一次性發(fā)，年薪一般分成基本上年收入和業(yè)績考核年收入及其擔(dān)保金，基本上年收入一般占總體年收入的一半左右，業(yè)績考核年收入占剩下的三分之二，剩余一部分一般為擔(dān)保金。基本上年收入的派發(fā)按分攤到每月的數(shù)目開展派發(fā)，業(yè)績考核一部分每一年考評后按銷售業(yè)績派發(fā)。

假如公司不發(fā)放工資或是不交納社保，可以持勞動合同書、工作單位證明等直接證據(jù)原材料到勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定補發(fā)工資及其補交社保，或是到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。