一、實習期多少天可以辭職

在實習期內，員工可以隨時隨地可以離職，可是必須提早三天通告公司單位。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同，公司單位不用向職工付款經濟補償金。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的

實習期的時間一定要留意較多不可以超出6個月，不論是簽署多長時間的勞動合同書。也有實習期的薪水要留意2個線，一個是不可以少于最低工資，一個是不可以小于同職位的標準工資的80%，不然便是違反規定的。

二、試用期辭職應留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據法律法規，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內，員工明確提出終止勞動合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

總的來說，在實習期內，員工若是發覺工作中不適合自身，可以隨時隨地明確提出來辭職，但想離職得話，必須提早三天像領導干部申請辦理，帶領導干部允許以后就可以走人了，但公司單位以暴力行為、危害方式逼迫員工工作的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。