一、節(jié)假日日每鐘頭加班加點工資怎么算？

加班工資的測算如下所示：

（一）節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%;

（二）歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%;

（三）一切正常工作中日加班費=加班工資的計版算數(shù)量÷21.75×150%;

（四）每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

二、回絕加班加點被辭退如何消費者維權(quán)？

回絕加班加點被辭退，可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)員工本身合法權(quán)利。

說白了加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常運行時間，在本來應當歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是運行時間在休息中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭，獨特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構(gòu)建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。

三、禮拜天召開會議算加班加點嗎？

企業(yè)禮拜天召開會議算上班的，公司單位應依規(guī)付款加班工資的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

禮拜天召開會議算加班加點，假如回絕加班加點被辭退得話，可以向工作機關(guān)單位申請勞動仲裁或是向法院提起訴訟，由于公司單位那樣做是違反規(guī)定的。節(jié)假日日應當要以三倍工資算加班工資。