一、最新勞動法曠職一天扣是多少薪水?

曠職一天扣是多少薪水并并不是《勞動法》要求的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、員工有曠職個人行為企業(yè)可以解雇嗎?

員工有曠職個人行為企業(yè)可以解雇。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、曠職被辭退公司不發(fā)工資該怎么辦?

曠職被辭退公司不發(fā)工資的，可以向勞動局投訴，可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

公司單位可以按照公司的具體情況及員工的實際崗位制訂對應(yīng)的工作紀律，只需公司的工作紀律是正規(guī)的，每一位員工都需要遵循，針對曠職的員工，公司單位一般是用處罰這類方法開展處罰的。