一、申請辦理離職沒批可以找勞動部門嗎?

申請辦理離職沒批企業可以找勞動局投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十三條 【勞動合同制度的監管體系】國務院辦公廳勞作行政機關承擔全國各地勞動合同制度執行的監管。

縣級以上地點市人民政府勞作行政機關負責管理主管機關內勞動合同制度執行的監管。

縣級以上各個市人民政府勞作行政機關在勞動合同制度執行的監管工作上，理應征求公會、公司層面意味著及其相關領域主管機構的建議。

第七十四條 【工作行政機關監督管理事宜】縣級以上地點市人民政府勞作部門依規對以下執行勞動合同制度的狀況開展監督管理：

(一)公司單位制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度以及實行的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂和終止勞動合同的狀況;

(三)勞動派遣企業和用人企業遵循勞動派遣相關要求的狀況;

(四)公司單位遵循我國有關員工運行時間和歇息休假規定的狀況;

(五)公司單位付款工作合同約定的勞務報酬和實行最低工資的狀況;

(六)公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(七)法律法規、政策法規要求的別的勞動監察事宜。

第七十九條 【對違規行為的檢舉】一切機構或是本人對違背此方法的個人行為都有權利檢舉，縣級以上市人民政府勞作行政機關理應立即核查、解決，并對檢舉有功功率工作人員給與獎賞。

二、離職應當遵循什么要求?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【商議終止勞動合同】公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

申請辦理離職時，正常情況下是不用通過企業準許的，由于在我國法律制度中只要求申請辦理離職要提早告知公司單位，并沒要求公司單位不同意的，員工就不可以辭職。此外，勞務關系續存期內企業比較嚴重侵害自己合法權利的，離職時不用提早通告。