一、在試用期辭職可以口頭上通告嗎?

在試用期辭職正常情況下不可以口頭上通告。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【商議終止勞動合同】公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、在試用期辭職公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

總的來說，為防止離職時造成多余的異議，提議員工向企業(yè)提交書面形式的離職報告，可是，勞務關系之中的許多事兒都需要依據那時候的狀況妥善處理，假如口頭上向公司單位明確提出了離職，公司單位也允許，也并不會對員工導致一切不好危害。