一、試用期辭職老總沒批該怎么辦

試用期辭職老總沒批可以立即終止勞動合同。最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。次之，確認勞動關系后，可以需要企業補交社保，補發工資。第三，企業理應終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定終止勞動合同，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。第六，假如商議不了，帶上相關資料到勞動者監管部門舉報，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產生異議以后，提議先商議，協商不了，可以收集直接證據，去工作監管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

二、終止勞動合同怎樣賠付

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照國家相關要求向職工付款經濟補償金。針對經濟補償的測算問題，關鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經濟補償的測算期限。依照目前的法律法規在公司單位明確提出終止勞動合同的情形下，公司單位需要依據員工在本企業要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經濟補償。

(2)經濟補償金的測算規范。法律法規員工的月職工平均工資指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。

(3)薪水就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

三、辭退賠償金的有關法律法規

依據《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

與此同時公司沒有權利強制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務必讓員工再次工作中。若員工無再次工作中的意愿，則必須依據有關法律法規制訂的辭退額度下發的規范給予賠償金。