一、實習期明確提出離職可以當日走嗎

實習期明確提出離職更快三日以后才走。在離職時，最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。次之，確認勞動關系后，可以需要企業補交社保，補發工資。第三，企業理應終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定終止勞動合同，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。第六，假如商議不了，帶上相關資料到勞動者監管部門舉報，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產生異議以后，提議先商議，協商不了，可以收集直接證據，去工作監管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

二、離職后能否開展勞動糾紛仲裁

離職后可以開展勞動糾紛仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》要求沒有超出申請辦理仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

《勞動爭議調解仲裁法》要求：

公司單位和員工產生下列關于勞動仲裁可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

當公司單位倒閉或被吊銷營業執照，依規解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向職工付款賠償費。假如員工發覺企業沒有依照相關法律法規付款賠償金得話，可以根據法規的方式，維護自己的合法權利。