一、員工每月工資怎么算

根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，法律規定的公假日為104天/年，法定節假日為11天，并按以下要求方式測算運行時間和薪水：

1、一季度運行時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

2、日薪水、鐘頭薪水的換算

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

日薪水：月薪收益÷月計薪天數　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷1月2=21.75天

2、加班費的測算

每日增加運行時間的加班費：(具體運行時間-8鐘頭)×小時薪水×150%

法律規定公假日的加班費：日薪水×200%

法定節假日的加班費：日薪水×300%。

二、員工歇息日有薪水嗎

工資酬勞是員工在向公司單位給予了一切正常工作的條件下，從公司單位得到的勞務報酬。一般來說，員工沒有向公司單位給予正常的工作的情形下，是沒有薪資的?？墒牵∫驗閱T工與公司單位對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養職工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規參與社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，公司單位應當向職工付款薪水。

但是，這種假日不包括歇息日?！≡趧趧雍蜕鐣Ｕ喜肯嚓P員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，通常情況下，員工在歇息日是沒有薪資的，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，公司單位分配員工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%　付款加班費，而不可以覺得此外100%　的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中。因而只付款100%的加班費。

法律規定：

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。