一、員工每月工資怎么算

根據(jù)《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，法律規(guī)定的公假日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按以下要求方式測算運(yùn)行時間和薪水：

1、一季度運(yùn)行時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

2、日薪水、鐘頭薪水的換算

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷1月2=21.75天

2、加班費(fèi)的測算

每日增加運(yùn)行時間的加班費(fèi)：(具體運(yùn)行時間-8鐘頭)×小時薪水×150%

法律規(guī)定公假日的加班費(fèi)：日薪水×200%

法定節(jié)假日的加班費(fèi)：日薪水×300%。

二、員工歇息日有薪水嗎

工資酬勞是員工在向公司單位給予了一切正常工作的條件下，從公司單位得到的勞務(wù)報酬。一般來說，員工沒有向公司單位給予正常的工作的情形下，是沒有薪資的。可是，　因?yàn)閱T工與公司單位對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動時，應(yīng)當(dāng)視作給予了一切正常工作，公司單位應(yīng)當(dāng)向職工付款薪水。

但是，這種假日不包括歇息日。　在勞動和社會保障部相關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時間和薪水換算問題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，通常情況下，員工在歇息日是沒有薪資的，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，公司單位分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%　付款加班費(fèi)，而不可以覺得此外100%　的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中。因而只付款100%的加班費(fèi)。

法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。