一、積極離職但沒簽過勞動合同書如何發(fā)放工資

積極離職但沒簽過勞動合同書員工或是要依據(jù)原來承諾發(fā)放工資。違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個月薪水，這個是不合理合法的。

企業(yè)假如要扣你大半個月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規(guī)辭職，與此同時需要企業(yè)質證損害，不然，你方可以回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資，公司拒不派發(fā)的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十條，公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、勞動合同違約金過去了訴訟時效期間怎么處理

勞動合同糾紛仲裁時效為一年。民法總則要求的一般民事權利時效性為2年，獨特的民事權利訴訟時效期間為一年。勞動合同法的這一時效性要求差別于民事法律爭論的訴訟時效期間，這也是根據(jù)關于勞動仲裁案子的獨特性而提出的要求，致力于盡早地處理關于勞動仲裁。但在具體實行中，因為有一些關于勞動仲裁案子的情形很繁雜，員工無法在一年內申請勞動仲裁，通常由于超出了仲裁時效而無法得到國家法律維護。“法律法規(guī)不維護躺在權力上入睡的人”，因而，針對仲裁時效通過后方可申請勞動仲裁的被告方，法律法規(guī)不會再授予其勝訴權，可是被告方中間依然可以開展商議、協(xié)商。

在仲裁時效進行后買受人所缺失的并不是向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁的支配權。在時效性進行后，買受人仍有權利向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁，但是勞動爭議仲裁組織不會再維護其支配權。

勞動合同違約金過去了訴訟時效期間得話人民法院不容易再對該案子開展審理。但員工仍然可以跟公司單位開展商議有關合同違約金的付款。但假如彼此商議不了，員工也沒法獲取有關合同違約金的賠償了。