一、員工實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職薪水何時(shí)發(fā)?

離職的過程中就可以領(lǐng)取薪水。若員工實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職以合理合法方法提起的，公司單位卻不付款實(shí)習(xí)期以內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬，員工可以向本地法院依規(guī)申請(qǐng)辦理公布支付令，法院核查員工的直接證據(jù)的確充足足夠證實(shí)公司單位欠薪必然依規(guī)公布支付令。

實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，公司單位對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評(píng)，員工對(duì)公司單位是不是滿足自身規(guī)定開展掌握的限期。

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、承諾使用期內(nèi)應(yīng)注意什么?

1、實(shí)習(xí)期是一個(gè)承諾的條文

實(shí)習(xí)期是一個(gè)承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實(shí)習(xí)期為由終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同書彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實(shí)習(xí)期條文充足商議，獲得一致，實(shí)習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此本人意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達(dá)到的協(xié)議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強(qiáng)加于給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實(shí)習(xí)期條文。

2、實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

換句話說，無論勞動(dòng)合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動(dòng)合同書，或是三年、五年限期的勞動(dòng)合同書，假如承諾了實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者2個(gè)月)是實(shí)習(xí)期，試用期是包含在全部勞動(dòng)合同期限里。無論實(shí)習(xí)期以后自然簽訂勞動(dòng)合同書或是不簽訂勞動(dòng)合同書，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

3、試用期的薪水

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、實(shí)習(xí)期必須交納商業(yè)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單位為員工申請(qǐng)辦理交納社保是法定義務(wù)。

假如員工在使用期內(nèi)違反規(guī)定或是比較嚴(yán)重違反規(guī)定企業(yè)的管理制度的，企業(yè)可以立即解雇，無需直到實(shí)習(xí)期完畢后再告之員工實(shí)習(xí)期不過關(guān)，如果是員工在使用期內(nèi)要想離職的，理應(yīng)在離職前的三天通告企業(yè)，必須留意的是，通告方法有書面通知或是書面方式。