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如今拖欠工程款托欠是一個很嚴重的難題，這類狀況常常產生。務工者的工資支付一定要遵循民工工資付款暫行規定。那麼， 民工工資付款暫農民工付款暫行規定 的主要內容有什么呢？民工工資付款暫行規定的應用領域有什么？下面，我為您詳解一下有關的內容。

民工工資付款暫農民工付款暫行規定

第一條(應用范疇)

本方法適用建筑行業企業(下稱企業)和與之產生勞務關系的務工者。

第二條(管理方法單位)

當地勞動者和社會保障部行政機關承擔當地企業工資支付的監管，上海建筑行業管理方法公司辦公室承擔當地基本建設行業拖欠工程款付款的監督管理，上海工程建設安全性質監客運站承擔當地基本建設行業拖欠工程款付款各類實際管理方面。

第三條(內部工資支付方法)

企業應依規根據團體商議或別的創新社會治理方式制訂內部工資支付方法，并告之本企業全體人員務工者，另外抄報本地勞動者和社會保障部行政機關與基本建設行政管理學單位。

企業內部工資支付方法應包含以下幾點：付款新項目、付款規范、付款方式、付款周期時間和日期、加班費測算數量、特殊情況下的工資支付及其別的工資支付內容。 

第四條(勞動合同書)

企業理應與務工者簽署勞動合同書，合同書中確立承諾標準工資、付款方法等內容，付款方式應與企業內部工資支付方法一致。 

第五條(存折)

企業與務工者簽署勞動合同書后，應在10個工作中日內為無卡的務工者申請辦理金融機構存折(全省通用性)，授權委托金融機構派發拖欠工程款。

企業應將薪水立即派發給務工者自己，禁止派發給“承包人”或別的不具有勞動力法律主體的機構和本人。 

第七條(工資支付)

企業持續聘請務工者一個月之上的，按月付款給務工者的薪水不可小于當地最低工資標準規范(最低工資標準規范由勞動和社會保障部門按時發布)，并依據合同書承諾，準時全額付清拖欠工程款。

企業聘請務工者不夠一個月的，按實付款拖欠工程款，每日薪水不可小于當地最低工資標準規范/30個工作中日的規范。

企業不可以被工程欠款或托欠建筑裝飾材料款為由，拖欠農民工薪水。

第八條(工資支付紀錄)

企業應每月定編工資支付表，屬實紀錄付款企業、付款時間、付款目標、付款金額等工資支付狀況，并儲存2年之上備查簿;另外每月將金融機構確定的薪水明細交務工者簽名后給予公示公告，薪水明細做為交納綜合險的根據。

第九條(薪水擔保金)

當地創建建筑行業拖欠工程款保證金制度：

(一)2年內發生違反規定勞動力、拖欠農民工薪水的企業務必交納薪水擔保金，企業名冊由上海建筑行業管理方法公司辦公室按一季度發布。名冊上的企業在2年內未產生拖欠農民工薪水個人行為的，經其申請辦理并核查后可給予刪掉。

(二)擔保金采用按新項目交納的方法，規范為工程項目建筑工程承包合同額×10%÷施工期日數×30。

(三)交納擔保金的企業當初未產生欠薪的，第二年交納規范降低20%;當初產生欠薪的，第二年交納規范上調20%，依此類推。

民工工資付款暫行規定是依據本地域的詳細情況而定的，勞動者和社會保障部行政機關一定要承擔搞好工資支付的監管工作中，決不能再次發生農民工工資拖欠的狀況。另外還能夠讓農民工簽署勞動合同書，學好用法律法規的專業知識來維護保養農民工本身的合法利益。