一、節(jié)假日日企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦?

員工在我國(guó)法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日薪水。假如公司單位拒不付款，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)判決提出異議的可以在可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟，一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

公司如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款給員工的加班費(fèi)為不低于其日薪水的300%。只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須給予什么原材料?

1、《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，遞交原件一套，并按異議人數(shù)給予團(tuán)本)。

2、申請(qǐng)者身份證件影印件一份。

3、有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書(shū)》(doc)一份，標(biāo)明委托授權(quán)。授權(quán)委托公民代理的,還應(yīng)遞交授權(quán)委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記注冊(cè)材料(機(jī)讀資料或異議人企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件)一份。

5、附證據(jù)清單(參照《舉證通知書(shū)》)，直接證據(jù)中一般應(yīng)包含證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的材料，如：勞動(dòng)合同書(shū)、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表(申請(qǐng)表)、保證金收條、社保交費(fèi)明細(xì)、臨時(shí)居住證、考勤表、獎(jiǎng)罰通告、消除(停止)勞務(wù)關(guān)系的通告(證實(shí))等。被告方應(yīng)給予直接證據(jù)原件一套，并依照異議人數(shù)給予團(tuán)本。

總的來(lái)說(shuō)，在法定假日，員工有公休的支配權(quán)，而且是帶薪年假，企業(yè)要依照平常標(biāo)準(zhǔn)工資付款酬勞，涉及到加班加點(diǎn)的，還理應(yīng)給加班費(fèi)。公司不發(fā)工資是違反規(guī)定的，員工可以去工作監(jiān)管部門(mén)檢舉，衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)懲罰，欠薪給員工要發(fā)雙倍工資做為賠償。