一、員工被用人公司解雇的賠償

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、員工辭職1年之內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位給你申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱(chēng)和公司章或老總簽名的的書(shū)面報(bào)告等;自然，沒(méi)有直接證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，僅僅有輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)!立案?jìng)刹楹?，開(kāi)庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);

3、假如請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士指導(dǎo)，工作案子徹底可以自已解決，一樣能申訴成功，且工作仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

因而，在公司上班10年以上，如果是員工自身明確提出離職，是沒(méi)有賠付的，假如合同書(shū)沒(méi)有期滿(mǎn)，企業(yè)沒(méi)有法律規(guī)定原因單方面終止勞動(dòng)合同得話(huà)，因涉嫌非法終止勞動(dòng)合同。你能規(guī)定付款補(bǔ)償金二倍的賠償費(fèi)。