依據(jù)企業(yè)分紅保險有關要求，職業(yè)年金=企業(yè)交納 本人交費，在其中交納占比為：本企業(yè)職工薪酬的8%；自己繳費工資的4%，企業(yè)和本人的交費累計不超過本企業(yè)員工職工薪酬的12%。

全新企業(yè)分紅保險交費占比

依據(jù)《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=企業(yè)交納 本人交費。在其中交納占比為：本企業(yè)職工薪酬的8%；自己繳費工資的4%，由企業(yè)代繳。
另外，為確保在特殊階段（如CPI極高）職業(yè)年金盈利很有可能遭遇通貨膨脹產生的出現(xiàn)縮水狀況，方法還提及，能夠“依據(jù)社會經濟發(fā)展狀況，我國適度調節(jié)企業(yè)和本人職業(yè)年金交費的占比”。
針對財政局全額的供款企業(yè)：企業(yè)交費一部分由財政收支，采用記帳方法，每一年依照國家統(tǒng)一發(fā)布的記帳利率計算貸款利息，工作員離休前，自己職業(yè)年金帳戶的總計存儲額由平級財政局撥款資產實錄。非全額的供款企業(yè)：企業(yè)交費由企業(yè)具體擔負，采用真賬累積。從而產生的職業(yè)年金股票基金推行社會化項目投資經營，按具體盈利計算利息。

企業(yè)分紅保險股票基金構成

1、企業(yè)交費；
2、員工本人交費；
3、企業(yè)分紅保險投資基金經營盈利。
根據(jù)《企業(yè)分紅保險方法》中要求
第十五條 企業(yè)交費每一年不超過本企業(yè)員工職工薪酬的8%。企業(yè)和員工本人交費累計不超過本企業(yè)員工職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業(yè)和員工一方商議明確。
員工本人交費由企業(yè)從員工本人薪水中代收代繳。
第十六條推行企業(yè)分紅保險后，企業(yè)如碰到運營虧本、資產重組企業(yè)并購等本期不可以再次交費的狀況，經與員工一方商議，能夠中斷交費。不可以再次交費的狀況消退后，企業(yè)和員工修復交費，并能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況，依照中斷交費時的企業(yè)分紅保險計劃方案給予補交。補交的期限和額度不可超出具體中斷交費的期限和額度。

企業(yè)分紅保險的功效

1、企業(yè)分紅保險能夠緩解政府部門的社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險工作壓力，提升 全部社會發(fā)展的確保水平，健全在我國的社會保障部管理體系，因此 政府部門全力提倡企業(yè)分紅保險的發(fā)展趨勢，根據(jù)免減稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策正確引導和調整企業(yè)個人行為，并對市場運營執(zhí)行嚴苛的監(jiān)管。
2、分紅保險是一種廷時的工資待遇付款，根據(jù)對遷移或付款標準的設置，能夠激勵員工長期性為企業(yè)服務項目；年金制度是企業(yè)薪酬福利管理體系的一部分，企業(yè)交款的分配機制，可以合理提升 員工的工作主動性；分紅保險方案將員工工資待遇與企業(yè)經營狀況密切聯(lián)系在一起，當今權益與整體利益緊密結合，將使員工關注企業(yè)的長久發(fā)展趨勢；分紅保險方案的創(chuàng)建有益于促進企業(yè)人事管理制度的改革創(chuàng)新和健全，可以提高企業(yè)團隊的凝聚力和誘惑力。
3、企業(yè)分紅保險能夠提升 員工退休后的生活水平，使晚年生活有一定的確保。創(chuàng)建企業(yè)分紅保險使員工在退休后除基本上生活保障外，還可以獲得補償性的社會保障。基本上養(yǎng)老服務是社會發(fā)展收益的平均，而很大占比的存款養(yǎng)老服務將使員工學生就業(yè)期內的本期生活品質有一定的降低，而企業(yè)分紅保險緩解了員工在職人員時的養(yǎng)老服務壓力，并為退休后的生活增加了確保。

假如企業(yè)分紅保險半途不繳了會怎么樣

沒什么獨特的危害。僅僅企業(yè)分紅保險是不可以提早領到的，故即便 你沒繳了，以前早已繳了的資產會再次由管理員開展運行，等到你離休、出國居住的情況下才可以領到。必須留意的是，企業(yè)分紅保險是必須向賬號管理人交納賬戶管理費的，假如你帳戶的資產過少，很有可能長期投資無法挽回交費所需，則很有可能會造成賬戶金額降低;假如產生項目投資虧本，也會造成賬戶金額降低（如果有盈利，也會提升）。
此外，必須與你所屬的企業(yè)明確一下未來領到的辦理手續(xù)（假如你不再這一公司了）。

企業(yè)分紅保險何時能夠領到

一般狀況下，企業(yè)分紅保險的領到必須合乎下列標準才能夠領到，相反，則不可以領到。詳細情況以下：
1、員工或是退休職工身亡后，其企業(yè)分紅保險的本人余額是能夠由兒女和另一半開展承繼的；
2、員工徹底缺失勞動者工作能力，而且做到國家規(guī)定的法定退休年齡及其出國居住時是能夠領到企業(yè)分紅保險的。
在其中，大伙兒還必須留意的一點是，員工徹底缺失勞動者工作能力時是能夠領到企業(yè)分紅保險的，它是一項增加的內容，能夠適度改進員工的日常生活，進一步展現(xiàn)了企業(yè)分紅保險的確保功效。

【有關難題】

一、假如離職了,還能再次繳納企業(yè)的企業(yè)分紅保險嗎？
【答】不能，員工離職的，新企業(yè)也是有分紅保險的，原企業(yè)分紅保險個人帳戶利益轉到新學生就業(yè)企業(yè)。 員工新學生就業(yè)企業(yè)沒有推行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)分紅保險個人帳戶能夠臨時由原監(jiān)督機構再次管理方法，還可以由法定代表人委托組織 進行的結合方案設定的保存帳戶臨時管理方法。

二、企業(yè)分紅保險交納占比能不能超過本年度職工薪酬的5%？
【答】依據(jù)原社會保障部20號令，企業(yè)交費不可超出上本年度職工薪酬的十二分之一（8.33%），企業(yè)及員工交費總金額不可超出上本年度職工薪酬的六分之一。
現(xiàn)階段企業(yè)交費在上本年度職工薪酬5%之內的一部分可稅前扣除記入成本費。（超過一部分，調增應繳稅收入額）
本人和企業(yè)的扣交占比需看大家企業(yè)企業(yè)分紅保險計劃方案的要求，整體而言企業(yè)交費不可超出上本年度職工薪酬的十二分之一（8.33%），企業(yè)及員工交費總金額不可超出上本年度職工薪酬的六分之一。

三、企業(yè)分紅保險能夠停繳嗎？
【答】不交沒什么問題。
企業(yè)年金屬材料于填補養(yǎng)老保險金，按西方國家的叫法，歸屬于養(yǎng)老保險金三根支撐中的第二根。實際中，在中國內地有企業(yè)分紅保險的企業(yè)非常少，集中化在國營企業(yè)和外資企業(yè)中。也就是有分紅保險的企業(yè)全是經濟效益和工資待遇比較好的企業(yè)了。
企業(yè)創(chuàng)建年金制度，一方面是提升 員工的養(yǎng)老服務工資待遇，另一方面也是期待維持員工組成的相對性平穩(wěn)。