一、勞務(wù)關(guān)系中員工得病可以請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間?

員工得病可以請(qǐng)病假的時(shí)長(zhǎng)在于員工的工作年限，不可以一概而論。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

二、請(qǐng)病假通常必須什么原材料?

1、務(wù)必要有醫(yī)院門診出具的《病假證明書(shū)》，證明文件要由主治醫(yī)師簽字并加蓋醫(yī)院公章才可以合理。

2、請(qǐng)假條。

三、員工請(qǐng)病假期內(nèi)企業(yè)是不是可以終止勞動(dòng)合同?

員工請(qǐng)病假期內(nèi)企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

法律制度中要求了員工得病之后的法律規(guī)定醫(yī)療期，但實(shí)際能請(qǐng)多久的病事假要以醫(yī)院門診的診斷證明為標(biāo)準(zhǔn)，例如醫(yī)院門診的診斷證明中表明，員工大約必須歇息一個(gè)星期上下，像這樣的情況下，員工就不可以強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)為自己一個(gè)月的病事假。