一、身患憂郁癥能請長期性假嗎？

有醫院開證明，可以休病事假。

申請辦理“長期性病事假”的標準要有醫院門診的病休證實，次之是符合我國要求的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

此外，員工生病或非因工因工醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病假條都能開多長時間呢?

能否開假條，開多久的假條，是在家里療養的全休，或是努力工作的半休，這關鍵在于病況：

(一)感冒發燒，盡管病況不重，可是為了避免病毒，或是應當在家里休息3-5天;

(二)腹痛腹脹，發病期沒法工作中，可是見效快，只必須在家里療養1-3天;

(三)跌打，假如狀況不比較嚴重可以帶矯形器堅持不懈工作，半休1周就可以;

(四)開刀康復的患者，在家里全休1個月也許也不為過。

以上說的是一般狀況，真到了開假條的情況下，醫師會融合病人自己的具體情況來決策歇息日數。

三、企業的員工長期性病事假該怎么辦?

病假日就是指員工生病或非因工因工實際上必須接納醫治的客觀事實期內，也就是員工休了多久的病事假，病假日即使多久。病事假與勞務關系的續存息息相關，僅有存有勞務關系，才有病事假。由于員工身體不適務必休病事假，實踐活動中，這一狀況主要是根據醫院門診出具的病假證明來給予確認的。盡管《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中要求：員工因受傷必須請假的，應憑公司定點醫療機構或特定定點醫療機構出具的疾患診斷證實，并由公司審批準許。但這一要求并沒有代表著：公司單位有審批批準權就可以不準許員工休病事假。因為員工有著人體健康權，在其的確生病的情形下擁有休病事假的支配權，因而，只需員工有醫保定點醫院出具的病假證明，公司單位就應當容許員工休病事假。

第一，制訂具體的病事假管理方案及病事假復診規章制度，程序流程要依規，內容要合理合法、有效及可實際操作。

第二，嚴苛病事假申請辦理的步驟，務必遞交符合標準的醫院專家出具的病假證明，填好恢復出廠設置的病事假審批單，在申請表上附表醫師的名字和聯系電話，提升病事假的審核管理權限。

第三，在管理制度或勞動合同書中確立：申請辦理虛報病事假歸屬于比較嚴重違背企業管理制度的個人行為，并對情節惡劣、假日日數較長等狀況，公司單位可以立即終止勞動合同。

第四，按時采訪得病員工，關懷員工，也發揮了對員工的監管功效。

第五，創建長期性病事假試崗規章制度，確立試崗的相關工資待遇、試崗不過關的解決方法等。

必須確定的是，針對處在診療期限內的員工，并不是公司肯定不能消除。《勞動合同法》僅僅確立了診療期限內公司不可以開展非過失性消除和經濟性裁員，并沒要求公司不能開展過失性消除(第39條)和商議消除(第36條)。因此，針對診療期限內的員工，公司可以其實習期不符錄取標準、存有明顯的違法亂紀、存有比較嚴重過失的原因消除其勞動合同書，還可以與開展溝通交流，在付款經濟補償等有關事項達成一致的條件下商議消除其勞動合同書。

綜合性上邊所講的，身患抑郁證這種做法是可以請醫院開證明請病假的，但假如要長期性請病假得話，那麼就必須得到企業的認同，與此同時還要在時間的限定以內請假，那樣才可以確保到自身的利益，并且在請假期內企業也是必須按占比繳納對應的薪水。